La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 3700 emplois.

Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local.

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Composé de 270 agents, le pôle gestion publique secteur public local (PGP SPL) est constitué de la mission régionale de conseil aux décideurs publics (MRCDP), d’une division secteur public local (DSPL) en charge de l’animation du secteur public local, et de deux services de gestion pour l’exécution financière de la Ville de Paris et de la région Île-de-France : le service de gestion comptable de la Ville de Paris et de la région Île-de-France (SGC VPRIF) et le service facturier de la Ville de Paris (SFACT).

Il pilote également trois trésoreries : la trésorerie des établissements publics locaux, la trésorerie du centre d’action sociale de la Ville de Paris et la trésorerie des centres hospitaliers spécialisés.

Le PGP SPL a la responsabilité du contrôle et du paiement des dépenses, de la gestion financière de collectivités locales à très forts enjeux, dont la Ville de Paris (12,5 Md€ de dépenses) et la Région Île-de-France (5 Md€), d’établissements publics locaux (1,4 Md€) et de santé (0,7 Md€).

Le DRFiP a validé en janvier 2026 le plan d’actions stratégiques qui définit une trajectoire ambitieuse pour les exercices 2026 à 2028. Dans ce contexte, le PGP SPL s’inscrit dans une logique de redynamisation, se traduisant notamment par un renforcement de ses ressources et l’amélioration de son offre de conseil.

Au sein du PGPSPL, la DSPL est en charge de l’animation, de l’appui au réseau, du conseil et de l’expertise juridique et comptable aux collectivités locales et aux établissements publics, et du suivi de la fiscalité directe locale.

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’actions stratégiques 2026-2028 de la DRFiP, la DSPL a engagé le renforcement de ses ressources en termes :

- d’expertise comptable et financière,
- de valorisation des données,
- et d’accompagnement des grands chantiers de certification des comptes des collectivités et établissements publics locaux et de santé.

L’enjeu majeur pour la DSPL est de pouvoir mettre à disposition de collectivités hors norme, aux équipes étoffées et expertes, une offre de service et des conseils à forte valeur ajoutée.

Le/la titulaire du poste devra avoir des compétences comptables expertes afin :

- de répondre, en lien avec sa hiérarchie, à des demandes complexes des collectivités et de les accompagner dans la certification de leurs comptes en s’appuyant sur les instructions budgétaires et comptables du secteur public local ;
- de développer l’expertise comptable et financière au sein de la division et de faire monter en compétence les agents fonctionnaires de la DGFiP ;
- de valoriser les données comptables, financières et fiscales en lien avec la nouvelle Mission de traitement et d’analyse des données (MTAD) de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris ;
- de réaliser des analyses approfondies, consolidées des comptes et des analyses financières.

Le/la titulaire du poste a vocation à intégrer une équipe renforcée à la DSPL et à jouer un rôle de référent et d'expert au sein de l’équipe. Au vu des ambitions portées par le pôle GP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, il/elle devra se projeter dans un environnement de travail en mode projet, être force de proposition pour le responsable de division et son adjointe, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP.

Qualités requises :

- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
- Intérêt pour l’actualité économique et les politiques publiques ;
- Sens du relationnel, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Compétences et connaissances recherchées :

- Expertise dans le domaine de la comptabilité ;
- Capacité d’analyse de processus métiers et comptables ;
- Traitement et valorisation des données ;
- Maîtrise des outils bureautiques (libre-office) ;
- Analyses financières ;
- Connaissances du secteur public local sans être un pré-requis.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.