La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) assure la mise en œuvre effective des priorités de l’action gouvernementale pour :

• Piloter le déploiement des réformes par l’impact et les résultats ;
• Territorialiser l’action publique en responsabilisant les acteurs de terrain ;
• Améliorer la qualité et l’accessibilité des services publics ;
• Simplifier la vie des Français et des agents publics ;
• Améliorer l’efficience de l’action publique.

La DITP accompagne également les administrations dans leurs transformations à fort impact avec l’Agence de conseil interne de l’État, les laboratoires interministériels d’innovation territoriale, le Campus de la transformation publique, le centre interministériel de la participation citoyenne, le Fonds pour la Transformation de l’Action Publique.

Notre objectif : une action publique plus proche, plus simple et plus efficace.

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Le Service Innovation de la DITP rassemble des expertises en intelligence collective, innovation managériale, innovation ouverte, sciences comportementales, et Design de services. Il partage auprès des administrations ces expertises pour diffuser, valoriser et promouvoir la culture et les outils de l’innovation publique au bénéfice des agents et des usagers.

Le Service Innovation pilote également le "Lieu de la Transformation Publique", tête du réseau des Laboratoires interministériels d’innovation publique (LIIT) qu’il anime, et par le biais duquel il met à disposition des administrations ces expertises en innovation ainsi que celles de son réseau de Laboratoires d’innovation territoriaux pour accompagner les porteurs de projets en les formant, en leur donnant des ressources et en les mettant en réseau.

Le directeur(rice) des projets intelligence collective s'inscrit dans la stratégie d'internalisation des compétences et de territorialisation de l'action publique.

Le poste recouvre les missions suivantes :

1) La conception et la mise en œuvre de programmes d'accompagnement des transformations et de la territorialisation de l'action publique par la facilitation, le codéveloppement et le coaching auprès de commanditaires des 3 fonctions publiques. Le pilotage par les résultats et par l'impact des missions accompagnées par le pôle est central dans la doctrine d'intervention du service : la maîtrise des outils de mesure de la performance et des méthode de pilotage par l'impact constituent un attendu structurant pour le poste.

2) L'animation des deux communautés interministérielles du codéveloppement (600 agents) et du coaching (300 agents) : webinaires bimestriels, deux événements annuels (un lors du Mois de l'Innovation publique à Paris et un dans les territoires), appariement des agents demandeurs d'accompagnements et des experts internes dans l'administration dans le cadre de missions de coaching et de codéveloppement. Affiner la connaissance de ces 2 communautés, consolider le suivi et la connaissance de leurs membres, et développer le lien avec la communauté des facilitateurs publics, grâce à Resana, Démarches Numérique, Sphinx.

3) La conception et l'animation de formation d'animateurs de codéveloppement (6 jours), d'actualisation des connaissances Codev (1 jour), de formateurs de codéveloppement (4 jours). L'animation de la communauté des formateurs Codev (35 agents) est un élément clef pour l'essaimage du codéveloppement et des formations au codéveloppement dans les territoires, la création de réseaux locaux. Le reporting des actions menées par les formateurs délégués est un axe structurant du pilotage de l'activité.

4) Le coaching individuel, d'équipe ou d'organisation des acteurs de la transformation publique pour des agents commanditaires des 3 fonctions publiques.

5) La collaboration inter-pôles au sein du service Innovation et/ou au sein de la DITP : coanimation et co-conception de dispositifs (formation ou accompagnement) avec le Campus de la Transformation Publique, le Lieu

Nous recherchons un ou une candidate qui détient :

• Une expertise avérée en pilotage de projets complexes dans des environnements exigeants et mouvants.
• Une aptitude confirmée à l'animation en codéveloppement.
• La posture de formateur(rice) et qui a idéalement déjà conçu des dispositifs de formation.
• Des qualités de conception et de créativité.
• De la réactivité et de la rigueur.
• Un excellent relationnel, et savoir travailler en équipes pluridisciplinaires.
• Une spécialisation dans le développement personnel, le développement des capacités individuelles d'organisation.

L332-2 2° du CGFP