La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La DRFiP de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1530 emplois, répartis sur 9 résidences. Elle dispose de services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le pôle de la gestion publique compte 17 services et 550 agents. Il est piloté par une direction de pôle (directeur en poste et un directeur ou une directrice adjointe), assistée de 4 responsables de divisions et 3 autres chefs de services en direction.

La direction de pôle anime, sous l'autorité de la directrice régionale, le réseau des comptables publics locaux en charge de la gestion budgétaire et comptables des collectivités territoriales (exécution des budgets, tenue de la comptabilité…), soit 11 conseillers aux décideurs locaux, 7 services de gestion comptable, 3 trésoreries hospitalières et 2 paieries.

Elle assure cette même mission pour les services de l'Etat. A cet égard, le pôle supervise 5 centres de gestion financière (comptant plus de 100 agents), centralise la comptabilité du département, assure la gestion des dépôts et services financiers. Elle suit la conjecture économique et assure le soutien aux entreprises en difficulté. Par ailleurs, le pôle supervise au titre des missions supra départementales : deux centres d'encaissement ; un centre de la paye de l'Etat (ex SLR) ; la cellule du timbre électronique ; un centre de gestion des retraites ; un pôle national d'analyse des comptes ; un service de gestion des patrimoines privés.

Le (la) responsable adjoint(e) du pôle gestion publique participe, aux côtés du responsable du pôle, et sous sa responsabilité, à la définition et à la mise en œuvre de la déclinaison départementale des orientations nationales de la DGFIP dans les domaines de compétences qui sont les siens. Il (elle) est membre du comité de direction restreint.

En qualité d’adjoint(e) au responsable du Pôle Gestion Publique, le (la) titulaire du poste sera amenée à intervenir sur l’ensemble des missions du pôle. Il (elle) sera notamment chargé(e) du pilotage de la comptabilité et de la dépense de l’Etat,

Il (elle) assurera la représentation de la Directrice dans le département et jouera un rôle essentiel auprès des différents partenaires de la DGFIP tels que les élus locaux, le Préfet, les autres administrations ou institutions.

- Compétences techniques en matière de comptabilité privée et de comptabilité Etat.

- Connaissances approfondies en matière de dépense de l’État et du secteur local.

- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein du Pôle.

- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFIP.

- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue.

- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement.

- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises.

- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs.

- Potentiel à conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFIP.

- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFIP.

- Capacité à évoluer dans un environnement dématérialisé.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.