« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ». 

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international. 

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Composée de 14 agents, l’équipe du bureau RH2, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger (environ 600 agents).

A ce titre elle :

- pilote le recrutement et le suivi des agents de la DG Trésor à l'étranger,
- assure le conseil et l'accompagnement des CSE/R dans la gestion des agents,
- assure le pilotage et l’animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social,
- coordonne les échanges avec les ministères et organismes partenaires et autorise les détachements dans le corps et les emplois directionnels,
- sélectionne et gère les VIA des SE et participe au recrutement des stagiaires;
- pilote la masse salariale et le schéma d'emplois du réseaux international.

Le ou la titulaire du poste assistera l’adjoint(e) du pôle "expertise RH, missions transversales et valorisation des carrières" pour la gestion des agents du réseau international de la DG Trésor, dans la réalisation des missions suivantes :
- Organisation des sélections professionnelles (tour extérieur et tableaux d’avancement) et du concours de recrutement des attachés économiques ;
- Revue des cadres de la DG Trésor à l'étranger ;
- Pilotage de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle;
- Suivi et pilotage des conventions de partenariat avec les directions partenaires pour l’accueil de leurs cadres dans les services économiques du réseau international (Banque de France, INPI, ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire) ;
- Chantiers transverses : suite de la mise en oeuvre de la réforme de la haute fonction publique, évolution des statuts, rapport social unique, distinctions honorifiques;
- Contribution à l'animation du dialogue social.

Principales activités :

- Coordination

-Conseil

- Contrôle, vérification

- Études, recherches

- Gestion de procédures

- Information, Accueil

- Rédaction

- Saisie informatique

- Secrétariat

- Veille

Relations fonctionnelles :

- les autres services de la direction

- les agents du ministère

- les autres directions

- d'autres ministères

- des établissements publics

Principaux interlocuteurs : Agents du réseau, SG des MEF, DGAFP

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :

Organisation du concours des attachés économiques - édition 2024

Suivi de la sélection professionnelle du principalat

Suivi des conventions de mise à disposition.

Savoirs :

- Organisation et missions des ministères économiques et financiers

- Statuts (général et particulier) de la FP et principes de la GRH

- Connaissances du droit des concours et règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines (acquis ou à acquérir)

- Connaissances des applications informatiques métiers (à acquérir)

- Applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Savoir-faire :

- Appliquer des textes juridiques

- Rédiger des actes de gestion

- Restituer des éléments d’analyse de dossier/situation

- Effectuer une recherche documentaire et réglementaire

- Exploiter et mettre en forme des données

- Diffuser des informations ciblées, renseigner et conseiller les gestionnaires de proximité, les managers, les agents

- Hiérarchiser les priorités

Savoir-être :

- Rigueur / fiabilité / sens de l’organisation

- Réactivité

- Sens relationnel et du travail en équipe

- Sens de la confidentialité

- Autonomie

- Polyvalence

C•Art. L332-2, 1°à utiliser en cas d’absence de corps
•Art. L332-2, 2°à utiliser lorsque les besoins du service le justifient
•Art. L332-2, 3°à utiliser en cas d’absence de formation statutaire pour l’emploi à pourvoir