Informations générales
Référence
2024-15960
Date de début de publication
19/03/2024
Date limite d'envoi des candidatures
31/07/2023
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.
Directions et Services
Direction générale du Trésor (DGT)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Intitulé du poste
DGT-RH1-CREA - CHEF DU POLE "AFFAIRES TRANSVERSES" H/F
Cotation RIFSEEP
Cotation 3
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.
Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.
Descriptif de l'employeur (suite)
L’équipe RH1, composée de 16 agents est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps.
A ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants :
- le recrutement pour les services centraux de la direction générale, ainsi que pour l’APE ;
- la mobilité professionnelle interne et externe ;
- la campagnes d’évaluation annuelle ;
- la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- le suivi, en lien avec le référent déontologue, des questions déontologiques.
L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.
Description du poste
Les missions du chef du pôle affaires transverses s’organisent autour des axes suivants :
1. L’encadrement de 4 collaborateurs (3 B et 1 apprenti): organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés.
2. Pilotage d'exercices RH transverses : campagne d'évaluation, campagne bonus, exercice "Trajectoire", campagnes de promotions, suivi des sorties d'écoles (IRA,...).
3. Gestion des stagiaires et apprentis: recensement des besoins, recrutement et onboarding, états liquidatifs, accompagnement durant les périodes d'apprentissages.
4. Autres : suivi des effectifs et du shéma d'emplois en lien avec les autres bureaux du SG, délégation de signature, NBI, identification de profils et alimentation des viviers, cartographie des diplômes
Principales activités
- Animation
- Conseil
- Coordination
- Encadrement
- Gestion de procédures
- Pilotage
- Rédaction
- Veille
Relations fonctionnelles
- les autres services de la direction
- les agents du ministère
- les autres directions
- d'autres ministères
Principaux interlocuteurs :la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers
Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir
Pilotage de l'exercice annuel de Transparence ;
Campagnes de promotions et avancements 2023 ;
Constitution de viviers de candidats externes
Conditions d'exercice particulières
Pics saisonniers d'activité.
Description du profil recherché
Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé disposant d'une première expérience RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.
Savoirs :
- Statut général de la fonction publique d'Etat
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique
- Principes et mode d'animation du management opérationnel
Savoir-faire :
- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens
Savoir-être :
- Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes
- Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe
- Capacité à développer les compétences des collaborateurs
- Sens de la confidentialité
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
- SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
•Art. L332-2, 1°
•Art. L332-2, 2°
•Art. L332-2, 3°
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
139 rue de Bercy 75012
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/03/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
recrutement.centrale@dgtresor.gouv.fr