« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte 7 services en centrale et dispose d’un réseau international.

L’équipe RH1, composée de 17 agents est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps.

A ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants :
- le recrutement pour les services centraux de la direction générale ;
- la mobilité professionnelle interne et externe ;
- la campagne d’évaluation annuelle ;
- la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- le suivi, en lien avec le référent déontologue, des questions déontologiques.

L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.

La/le titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la gestion d’une partie de la population des agents affectés en administration centrale en binôme avec un autre gestionnaire au sein d’un pôle RH.

Elle/il devra, sous l’autorité du réfèrent en ressources humaines :
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement, de la publication de la fiche de poste à l'affectation du collaborateur, en passant par l'instruction du dossier (études de rémunération pour les agents contractuels ; échanges avec le recruteur ; entretien RH avec les candidats shortlistés ; suivi de la procédure de recrutement auprès du service des ressources humaines du ministère, accueil-onboarding);
- Mettre en œuvre les procédures liées à la situation de carrière du collaborateur : mobilité, promotions, renouvellements, positions statutaires, déontologie, etc.) et assurer un accompagnement personnalisé (entretiens d’onboarding, carrière, mobilité, départ…);
- Mettre à jour les différents outils de pilotage et de suivi des agents du périmètre soutenu.
Il(elle) pourra par ailleurs être chargé de certaines procédures/expertises internes pour l'ensemble du bureau et pourra également être associé à des projets transverses.
- Participer/contribuer aux chantiers d’évolution des procédures et outils RH menés en interne et au niveau ministériel (outil SIRH, outil onboarding, ARC, fiche de poste….).

Principales activités :
Classement,
Rédaction,
Etudes, recherches
Conseil,
Gestion de procédures,
Coordination,
Information, Accueil,
Veille,
Conduite d'entretien RH,

Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction,
Les agents du ministère,
Les autres directions,
D'autres ministères,
Principaux interlocuteurs : les agents de la DG Trésor, leurs manageurs, d'autres bureaux de la DG Trésor (RH2, DEV-RH, BCVie, BUDGET...), le secrétariat général du ministère.

Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
Participation aux entretiens de recrutement RH dits « double regard »
Participation au déploiement de l'outil de production des fiches de postes et fiabilisation du contenu des fiches
Actualisation des informations du SIRH Virtualia

Pics saisonniers d'activité.

Le profil recherché est celui d'un gestionnaire disposant déjà d'une première expérience juridique/RH au sein de l'administration.
Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.

Savoirs :
- Droit public et statut général de la fonction publique d'Etat
- Techniques d'entretiens
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique
- Outils de la gestion RH

Savoir-faire :
- Capacité à analyser et synthétiser
- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Négocier et communiquer dans un contexte difficile
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens

Savoir-être :
- Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes
- Sens relationnel
- Savoir faire preuve de discrétion

Art. L332-2 du CGFP