« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte 7 services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le Département des systèmes d'information (DSI) de la DG Trésor est chargé de concevoir et de mettre en œuvre la politique informatique et numérique tant pour l'administration centrale que pour son réseau international.

Il est composé de 4 pôles :
- Développement et maîtrise d’œuvre (DEV) : Développement des sites et application spécifiques à la direction.
- Pôle Exploitation et Service d'Infrastructure (PESI) : Déploiement et maintien des serveurs et des services numériques.
- Sécurité (SECU) : Maintien de la sécurité numérique et partage des bonnes pratiques
- Accompagnement et support informatique (ASI) : Assistance informatique à destination de tous les agents de la DG Trésor

Le Département des Systèmes d'Information (DSI) de la DG Trésor compte 54 collaborateurs à Paris et 11 collaborateurs dans le réseau international des services économiques.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Partie intégrante du DSI, la cellule sécurité constituée de 5 agents, pilote les questions de sécurisation du système d’information de la DG Trésor.
En étroite collaboration avec les membres de l’équipe SSI, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de 3 missions principales :
• Participer aux activités organisationnelles de l’équipe,
• Développer l’axe de la supervision avec les outils actuels de l’organisation,
• Participer aux activités d’homologation.

Sur le plan organisationnel, il s’agira de :
- Traiter les demandes courantes qui sont adressées à l’équipe sécurité,
- Participer ou gérer des projets en relation avec la SSI,
- Apporter conseil et expertise en matière de sécurité des systèmes d’Information.

Sur le volet de la supervision :
- Développer cette activité avec les outils actuels de l’organisation,
- Créer des métriques pertinentes afin d’avoir un état de la menace,
- Piloter/échanger avec les partenaires pour intégrer notre supervision dans la stratégie globale de détection.

Sur le développement des activités d’homologation :
- Participer activement à la construction des dossiers d’homologation des services.

Principales activités :
Animation / Pilotage /Rédaction / Conception / Gestion de procédures /Veille

Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction / Les agents du ministère / Les autres directions / D'autres ministères

- Une procédure d’habilitation en lien avec les services du HFDS est nécessaire sur ce poste
- Disponibilité, amplitude horaire, coordination permanente avec les autres secteurs du DSI
- Déplacements

Ingénieur de formation ou équivalent universitaire, le/la candidat(e) justifie d'une expérience reconnue dans un des grands domaines de l'informatique. Une expérience dans des postes directement liés à la sécurité informatique sera un avantage notable pour le dossier de candidature.
Organisé(e) et rigoureux(se), le/la candidat(e) possède une solide capacité d’analyse et de synthèse. Impliqué(e), il/elle montre un sens prononcé du service et du résultat. Enfin, il/elle est doté(e) d’un excellent relationnel et de très bonnes qualités rédactionnelles.

Savoirs :
- Procédures, normes et standards de sécurité (PSSIE, EBIOS, ISO27001, etc.)
- Matériels et logiciels de sécurité
- Sécurité des architectures des systèmes d’information
- Méthodologie d’audit organisationnel et technique

Savoir-faire :
- Animer une réunion, accompagner, sensibiliser
- Capacité à faire de la veille et anticiper/gérer les risques
- Superviser, piloter des travaux
- Rédiger des documents organisationnels

Savoir-être :
- Autonomie dans le travail
- Rigueur de l’analyse et capacité d’anticipation
- Réactivité et fiabilité
- Sens de l’écoute

Art. L332-2 du code de la fonction publique