« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Le bureau développement des ressources humaines DEVRH, composé de 8 collaborateurs, est responsable du pilotage de la stratégie et de l’innovation RH. Pour cela, il développe une politique RH et des pratiques RH innovantes au profit des agents de la direction. Ces actions s’exercent de manière transversale en lien avec les bureaux RH1 pour l’administration centrale et RH2 pour le réseau international. A cette fin le bureau DEVRH :

- élabore et met en œuvre la stratégie et la politique de développement des compétences (notamment managériales), de la mobilité et des parcours professionnels;
- est chargé de la politique d’attractivité, du développement de la marque employeur et d’outplacement ;
- est chargé de la politique d’égalité professionnelle et de la diversité ;
- assure une veille large en matière d’innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction.

Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau.

Il / elle sera chargé(e) :

- au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau,  de l'élaboration et mise en œuvre des plans  égalité professionnelle.

- au titre de l’attractivité : en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants ; représentation de la DG Trésor à différents forums et salons ;

- au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe.

Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction.

Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille

- Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants
- Participation de la direction aux forums de recrutement

Principaux interlocuteurs
Les autres services de la direction
Les agents du ministères
Les autres directions
D'autres ministères
Le secteur privé
Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF

Déplacements possibles pour représenter la direction à certains forums de recrutement : certaines écoles.

Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal.
Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus.
 
SAVOIRS

Bureautique et outils collaboratifs

Ressources humaines

SAVOIR-FAIRE

Accueillir une personne, un groupe, du public

Animer un réseau, une communauté

Élaborer une stratégie, une politique

Travailler en équipe

SAVOIR-ETRE

Aisance relationnelle

Aptitude à l'écoute

Avoir l'esprit d'équipe

Faculté d'adaptation

Sens de l'innovation/Créativité

Sens de l'organisation

Art. L332-2 du CGFP