Le poste est à pourvoir à la Direction Interrégionale d'Occitanie
18, rue Paul Brousse à Montpellier

Le pôle ressources humaines (RH) de la DI Occitanie prend en charge et assure la gestion quotidienne des évènements RH de près de 1000 agents répartis sur trois directions régionales : Montpellier, Perpignan et Toulouse.

Sous l’autorité du chef de pôle et de son adjointe, il est constitué de 4 cellules qui travaillent en inter action :

1. La cellule Formation professionnelle et recrutement organise localement les concours et les recrutements spécifiques (Pacte, AC sans concours, apprentis…), s’assure de la déclinaison du plan national de formation et de développement des compétences et du plan interrégional de formation. Elle est composée de 4 agents dont une inspectrice régionale qui anime la cellule au quotidien.
2. La cellule Pilotage des ressources humaines (2 agents) a notamment en charge la gestion des effectifs de référence et des effectifs réels, la gestion des vacances de postes et enquêtes, l’affectation des agents sur l’interrégion, le suivi des restructurations.
3. La cellule Parcours professionnels et mobilité (3 agents) assure l’accompagnement des agents pour tout ce qui a trait à leur mobilité ou leur promotion et suit la campagne annuelle d’évaluation.

4.La cellule Expertise et technique RH (4 agents) est en charge de la Gestion du temps et des absences dans Sirhius, la maladie et les accidents de service. Elle est également chargée de l’instruction des demandes 

Attributions du chef de Pôle RH :

• Animation, supervision et reporting de l’activité du pôle ;
• Déclinaison locale des orientations définies par les acteurs nationaux des fonctions RH/FP (SDRH, CSRH et DNRFP);
• Acteur du dialogue de gestion volet Effectifs et interface des SD réseau et RH dans le cadre du suivi des effectifs ;
• Interaction continue avec les acteurs de prévention (correspondants sociaux, conseiller et assistant de prévention, psychologue du travail, médecin du travail) ;
• Référent télétravail, diversité et égalité professionnelle pour l’interrégion.

Le chef de pôle RH est aidé en cela par une adjointe (IR1).

Déplacements ponctuels

expérience souhaitée en Ressources Humaines

L 332-2 du code de la fonction publique