Direction générale des douanes et des Droits Indirects (DGDDI)
Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales
Bureau RH3 - Gestion des carrières et des parcours professionnels

11, rue des Deux-Communes - 93 558 MONTREUIL

A 5 mn à pied de la ligne RER A Vincennes ou 7 mn du métro ligne 1 station Bérault

Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte environ 17 000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites « support ».

La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales est au cœur des enjeux stratégiques de la douane. Dans le cadre de la définition d’une politique RH ambitieuse et innovante, elle accompagne les agents des douanes dans leur quotidien de travail, leur parcours de carrière et dans les évolutions organisationnelles et/ou statutaires qu’ils ont à connaître. Elle porte des sujets d’actualité majeurs tels que l’attractivité et la diversité du recrutement, la dématérialisation des outils RH ou encore la déclinaison de la loi de transformation publique.

La sous-direction comprend :

– le bureau « réglementation et dialogue social » (RH1) ;
– le bureau « recrutement, pilotage des emplois et formation » (RH2) ;
– le bureau « gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) ;
– le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) ;
– le bureau « rémunérations, données et projets RH » (RH5).
Le gestionnaire des cadres supérieurs (IP, DSD, DPSD, CSA/CSC/CSSU, soit une population d’environ 500 agents) dépend de la section « gestion des personnels A+ et A – accompagnement individuel – mobilités externes » du bureau RH3.

Le gestionnaire des cadres supérieurs (IP, DSD, DPSD, CSA/CSC/CSSU) a pour principales missions :

- de gérer les mobilités des cadres supérieurs ;

- de gérer les promotions des cadres supérieurs ;

- d’organiser les conseils de direction restreints nationaux (CDR-N) ;

- d’assister les pôles RH au quotidien ;

- de répondre aux saisines des organisations syndicales ;

- de traiter les recours des agents ;

- d’assurer le suivi des effectifs.

Le rédacteur pourra également être amené à traiter des sujets liés à la doctrine d’emploi des cadres supérieurs ainsi qu’aux aspects liés aux parcours de carrière.

Les compétences et qualités recherchée pour ce poste sont les suivantes :

– disposer d’une solide expérience RH ;

– être force de proposition ;

– avoir un esprit d’équipe ;

– être réactif ;

– faire preuve d’un sens avéré de l’organisation ;

– avoir un esprit collaboratif ;

– disposer d’un bon relationnel.

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir /

Réforme du statut d’emploi de CSC

Evolution des lignes directrices de gestion

Evolution des applicatifs ADORH et MUTATION en lien avec RH5, la DNSCE et la sous-direction informatique.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de l'accord sur le télétravail en douane)

Savoirs

• Connaissance métiers et organisation administrative de la douane
• Outil bureautique de traitement de texte (Word ou autre)
• Outil bureautique de tableur (Excel ou autre)
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRHIUS, Mutation...)
• Connaissances réglementaires RH

Savoir-faire

• Organiser une activité (RIME)
• Expertiser (RIME)
• Maitriser les délais (RIME)

Savoir-être

• Esprit d’équipe (RIME)
• Sens de l'initiative (RIME)
• Organisation (RIME)
• Curiosité intellectuelle (RIME)
• Réactivité (RIME)

Mme Stéphanie MARIN, cheffe du bureau RH3, stephanie.marin@douane.finances.gouv.fr

Mme Julie GOURCEROL, cheffe de section, julie.gourcerol@douane.finances.gouv.fr

L. 332-2 du Code général de la fonction publique