La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de formation concourt à l’élaboration du cadre statutaire de la formation professionnelle tout au long de la vie de la fonction publique, ainsi qu'à la mise en œuvre des politiques et dispositifs interministériels de formation et de développement des compétences des agents publics. Il est composé d'un chef de département secondé par une adjointe, de 8 cadres A et 2 agents de catégorie B.

Ses missions sont:
- la conception et la mise en œuvre pour l’ensemble de la fonction publique, de la législation et la réglementation afférant à cette politique;
- l élaboration et le pilotage de la mise en œuvre du Schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'État qui définit les priorités de formation dans les domaines communs à l’ensemble des ministères;
- organisation et mise en œuvre des dispositifs interministériels de formation tels le programme MENTOR dans ses différents volets (technico-fonctionnel, éditorial et d'accompagnement du changement) avec le directeur de programme, les démarches de mutualisation et de labellisation;
- mise en œuvre et coordination avec les départements compétents de la DGAFP, la tutelle des 5 Instituts régionaux d'administration et leur gouvernance. Il suit, notamment, la mise en œuvre de la formation initiale des attachés d'administration de l’État.

En sa qualité de Directeur/Directrice de projet, le/la titulaire du poste interviendra sur les projets informatiques pilotés par le département des politiques de formation :
- la plateforme interministérielle de formation Mentor à destination des agents publics de l’État ;
- la plateforme SAFIRE, outil d’information et de gestion de l’offre de formation interministérielle utilisé par les PFRH et les agents des services de l'ATE ;
- ainsi que tout autre projet informatique à venir selon les besoins liés à l'activité du département.

Dans ce cadre, il/elle sera responsable de la mise en œuvre de la tierce maintenance applicative incluant :
- le pilotage des prestataires (hébergement, exploitation, supervision, développement) ;
- la coordination technique des partenaires de la plateforme ;
- la gestion des homologations et audits réglementaires ;
- le maintien des plateformes à l'état de l'art.
Il/elle arbitrera les choix techniques les plus adaptés pour chaque projet, en s'appuyant sur son expertise et sur les exigences de l’État en termes systèmes d'information (PSSIE, DSFR, RGAA, RGPD...).

Il/elle interviendra, si nécessaire, en tant qu'assistance à maîtrise d’ouvrage auprès des chefs de projets MOA du département et assurera un rôle de conseil stratégique et opérationnel auprès de la hiérarchie. Sa mission consistera à garantir le respect des objectifs fixés en matière de calendrier, périmètre fonctionnel et budget, conformément aux feuilles de route établies.

Il/elle pilotera l’ensemble du processus d’achat des prestations externes indispensables à la réalisation des projets en veillant au respect des procédures administratives et des règles de la commande publique.

Il/elle assurera la consolidations des données liées à la formation et mettra en œuvre les outils nécessaires au reporting de l'activité du département.

Le ou la titulaire du poste pourra être amené à participer à l’ensemble des missions du département.

- relations avec une multiplicité au sein du département, de la DGAFP et externes (IRA, ministères, PFRH, prestataires, conseillers formations, etc..)
- travail en partenariat et représentation de la DGAFP dans ce cadre

Le/la titulaire du poste devra être en capacité de :
- mobiliser les connaissances nécessaires en matière de sécurité informatique, architecture des SSI, méthodologies de travail (AGILE), système de design de l'Etat, RGPD et RGAA,
- mener une coordination inter-institutionnelle de projets complexes et stratégiques,
- rédiger des aspects techniques dans le cadre de marché public dans le domaine informatique,
- disposer de toutes les qualités rédactionnelles et pédagogiques permettant d'expliciter avec clarté les problématiques et les solutions proposées aux pilotes du départements et de la sous-direction.
Il/elle disposera d'une expertise avérée en pilotage de projets informatiques,

Article L332-2 du code général de la fonction publique