La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations, et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.

La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) est composée de 30 agents et comprend trois départements. Elle est notamment chargée de proposer, d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre les évolutions relatives au cadre statutaire, au dialogue social, et à la simplification, la convergence et la déconcentration RH, d’accompagner la professionnalisation de la filière RH et d’appuyer les ministères dans leurs projets de transformation, d’animer les réseaux nationaux et territoriaux, de développer la veille et la prospective RH, et de contribuer à la coopération administrative européenne et internationale.

Au sein de la SD1, le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH (DTRH) est composé d’une cheffe de département, d’une adjointe et de 5 chargées de mission. Le secrétariat est partagé avec la sous-directrice et les deux autres départements de la sous-direction.
Le département DTRH est notamment chargé de :
- coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’Etat, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (PFRH) ;
- proposer et appuyer les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, assurer - dans ces domaines - la coordination de l’ensemble des services RH des ministères, en particulier ceux appartenant au périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE) ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH ;
- encourager les innovations RH et accompagner les projets de transformation des ministères, porter la démarche « haute qualité managériale » et appuyer les structures volontaires dans sa mise en œuvre, outiller les managers et promouvoir les bonnes pratiques via la publication « La Boussole du manager » ;
- traiter l’ensemble des dossiers de restructuration des services de l'Etat ou de leurs établissements publics soumis à l’avis de la DGAFP ;
- contribuer à l'animation des réseaux ministériels RH.

Le ou la titulaire du poste aura pour mission d'apporter un appui à la cheffe de département et son adjointe dans l'animation et le pilotage du réseau des PFRH et la mise en œuvre de la stratégie territoriale RH de l'Etat.
Il s'agit principalement de :
- préparer des notes et des courriers administratifs (exemple : courrier de réponse à un préfet) ;
- organiser les réunions et séminaires relatifs à ce réseau (invitation, ordre du jour, réservation et préparation de la salle et de la visio, comptes-rendus éventuels, transmission de documents, mise à jour des contacts...) ;
- assurer le suivi des feuilles de route régionales de stratégie RH qui déclinent la stratégie territoriale RH de l'Etat (relecture de documents, suivi des échéances...) ;
- élaborer la note d'information trimestrielle des PFRH à partir des informations qu'elles transmettent à la DGAFP (synthèse des retours et élaboration de la note) ;
- élaborer le bilan annuel 2025 des PFRH.
Le ou la titulaire est en relation avec les PFRH et les autres départements de la DGAFP.

Une bonne connaissance de la fonction publique (3 versants) et de son organisation sur le territoire est nécessaire.
La rédaction de notes administratives doit être maîtrisée.
Des connaissances en matière RH de la fonction publique seraient très appréciées.

L. 322-22 du Code général de la Fonction publique

Date de fin de contrat : 30/12/2026