La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction de la politique sociale (SD5) élabore et met en oeuvre les textes concernant la protection sociale et la protection sociale complémentaire, le temps de travail, la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique (plan santé au travail). Elle élabore les textes relatifs aux différents régimes de retraite propres aux agents publics.
Elle définit les orientations concernant les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Enfin, elle élabore et met en oeuvre la politique d’action sociale interministérielle (logement, restauration, petite enfance, loisirs et vacances).

Au sein de la sous-direction de la politique sociale (SD5), le département de l'action sociale compte 7 agents : 1 cheffe de département, 1 adjointe, 04 chargés d'études de cat "A" et 1 assistante-gestionnaire de cat "B".
Ses principales missions sont les suivantes :
- élaborer et mettre en œuvre la politique d'action sociale en matière de prestations interministérielles et de prestations ministérielles à réglementation commune dans les domaines suivants : petite enfance, restauration, logement, vacances et loisirs;
- animer le réseau des bureaux ministériels d’action sociale ;
- assurer le suivi et contribuer à l’optimisation de la gestion de l’action sociale interministérielle sur la base d’un budget d’environ 130 M€ ;
- assurer le suivi du parc des berceaux en crèches, des hébergements temporaires, des restaurants inter-administratifs (suivi des opérations de création ou de rénovation) ainsi que les actions sociales locales en lien avec les Préfectures de région;
- animer le réseau des conseillers d'action sociale au sein des plate-formes RH en préfectures de région.
- assurer le dialogue social dans le cadre du comité interministériel d'action sociale des administrations de l’État (CIAS);
- réaliser une mission d’observation de l’ensemble de l’action sociale ministérielle mise œuvre au bénéfice des agents de l’État.

Le/la chargé(e) d’études contribue à la modernisation et à l’évolution de l’action sociale dans la fonction publique de l’État. Aux côtés de la cheffe de département, de son adjointe et des autres chargés d’études, il/elle apporte une expertise juridique et un appui stratégique sur les projets et réformes engagés au niveau interministériel et ministériel. Ses principales responsabilités recouvrent :

- Expertise juridique : veille et sécurisation des dispositifs et réformes relatives à l’action sociale, en garantissant leur conformité juridique et leur cohérence interministérielle.
- Conception et modernisation : participation à l’actualisation et à la révision des textes qui structurent l’action sociale, en veillant à leur cohérence et à leur adaptation aux évolutions de la fonction publique et aux besoins des agents.
- Pilotage thématique : responsabilité particulière des dispositifs liés aux vacances (chèques-vacances) et aux retraités (Aide au maintien à domicile – AMD), avec pour missions la proposition d’évolutions, le suivi budgétaire en lien avec le département financier, l’animation du dialogue social et le pilotage de la relation avec les prestataires.
- Animation de réseau : coordination et appui auprès des bureaux ministériels d’action sociale, diffusion des orientations stratégiques, accompagnement dans leur mise en œuvre et partage des bonnes pratiques.

Ce poste requiert à la fois rigueur juridique et vision stratégique. Il implique d’être force de proposition dans un contexte de transformation des politiques sociales, en conciliant exigences de sécurité juridique, soutenabilité budgétaire et adaptation continue aux attentes des agents de l’État.

Le (la) chargé (e) d'études peut représenter la DGAFP en qualité d'administrateur au conseil d'administration de l'Agence nationale du Chèque-vacances.

Le poste requiert : - une solide formation juridique (droit public, droit de la fonction publique) et la maîtrise de la rédaction juridique et administrative ;
- l’aptitude à conduire des analyses budgétaires en lien avec les dispositifs suivis ;
- la capacité à piloter un projet ou un dossier de manière autonome ;
- l’aisance dans la conduite de réunions, l’animation de réseaux et la communication institutionnelle.

Sur le plan des savoir-être, le poste exige :
- rigueur, fiabilité et sens de la responsabilité ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints ;
- sens du collectif et goût du travail en équipe ;
- ouverture d’esprit et capacité à innover dans un cadre réglementaire exigeant.

Enfin, une bonne connaissance du fonctionnement de l’administration de l’État et du dialogue social dans la fonction publique sera fortement appréciée.

Art. L332-2 du Code général de la Fonction publique.