La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction de la politique sociale (SD5) élabore et met en oeuvre les textes concernant la protection sociale et la protection sociale complémentaire, le temps de travail, la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique (plan santé au travail). Elle élabore les textes relatifs aux différents régimes de retraite propres aux agents publics.
Elle définit les orientations concernant les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Enfin, elle élabore et met en oeuvre la politique d’action sociale interministérielle (logement, restauration, petite enfance, loisirs et vacances).

Placé sous l’autorité du chef de département, l’adjoint(e) travaille en étroite complémentarité avec celui-ci, notamment en matière de pilotage, d’animation et de coordination de l’ensemble des missions du bureau. Il encadre, conjointement avec le chef de département, les agents du bureau.
Il(elle) assure la suppléance et l’intérim du chef de département.
Il(elle) pourra être amené(e), en tant que de besoin, à traiter certains dossiers spécifiques ou transversaux du bureau. Il(elle) assure la représentation de la direction au sein de groupes de travail inter-administrations, inter-versants ou avec les organisations syndicales, de réunions interministérielle ou pour présenter les textes élaborés par le département devant le Conseil d'Etat. Il(elle) veille à une bonne coordination interministérielle et inter-versants sur les projets du département, par le biais d'échanges réguliers avec notamment la direction de la sécurité sociale, la direction générale de l'offre de soins, la direction générale des collectivités locales et la direction du budget.

A titre d'exemple, l'adjoint(e) au chef de département a été mobilisé(e) récemment :
- dans le cadre de la réforme des retraites, afin d'élaborer les projets d'articles, d'amendements ou les décrets d'application.
- sur la mise en oeuvre des accords sur la protection sociale complémentaire en santé et sur la prévoyance, afin d'élaborer les textes permettant l'application de ces accords, et de suivre leur bonne mise en place dans les ministères,
- sur les dispositions relatives à l'allongement du congé pathologique prénatal, la mise en oeuvre du congé supplémentaire de naissance ou les évolutions récentes des congés pour raison de santé dans la fonction publique.

Le poste est soumis à des pics d'activité liés à l'actualité politique des sujets traités par le département et à l'élaboration des textes notamment dans le cadre des dispositions législatives portées dans les lois financières (PLF/PLFSS).

Le poste conviendrait à un(e) attaché(e) principal(e) ayant déjà une expérience de l'administration centrale, plus particulièrement de l'élaboration des normes et des réformes en matière de politiques publiques, et des compétences en matière de droit de la fonction publique. Des connaissances spécifiques dans l'une des matières traitées (protection sociale ou retraites) ou en gestion des ressources humaines sont également attendues.

Article L 332-2 du Code de la fonction publique