La DREETS :
La direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités du Centre-Val-de Loire est un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi. Elle est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle de la direction générale du travail. Elle est notamment chargée du développement des entreprises et de l’emploi, de la politique du travail, de l’inspection du travail, du contrôle du bon fonctionnement des marchés, des relations commerciales entre les entreprises, de protection économique des consommateurs, du contrôle dans le domaine de la métrologie et de l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale.

Au sein de la DREETS, le pôle Entreprises, Emploi, Compétences (pôle 2EC) est en charge de la conduite et de l’animation, au niveau régional et en lien avec les directions départementales de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, des politiques de l’Etat en matière d’emploi, d’économie, de cohésion sociale et de formation.

 
Missions du Service économique de l’Etat en région (SEER) :

Le SEER est intégré au pôle 2EC de la DREETS.

Sous le pilotage fonctionnel de la DGE, et sous l’autorité du Préfet de région, le SEER a pour mission d’impulser et de décliner localement les politiques économiques de l’Etat autour des axes prioritaires suivants :

-Développer les filières stratégiques ;

-Soutenir l’innovation et la transformation numérique des entreprises ;

-Accompagner les entreprises industrielles dans leur démarche de transition écologique ;

-Protéger le tissu économique (accompagnement des entreprises en difficulté, information stratégique et sécurité économique).

Le SEER a également pour mission :
- D’assurer à la DGE une connaissance du tissu économique régional, des enjeux locaux et de l’impact local des politiques économiques de l’État ;
- De conseiller le Préfet de région en matière économique.

À cette fin, le SEER :
- Assure la coordination avec les autres services de l’État compétents en région, les opérateurs et les établissements publics ;
- Travaille en étroite collaboration avec le Conseil régional, les autres collectivités (dont métropoles) et acteurs économiques régionaux (chambres consulaires, organisations professionnelles, pôles de compétitivité...) ;
- S’appuie sur des relais de proximité, en particulier les DDETS/PP (Directions départementales de l'Emploi, du Travail et des Solidarités / Protection des Populations). 

Le service est composé de 10 agents localisés à Orléans :
- un chef de service ;
- trois chefs de projet qui ont la charge d’animer les équipes sur leurs thématiques respectives ;
- trois chargés de mission (IIM ou attaché) ;
- Une CRP ;
- Une CRP Adjointe ;
- un Délégué à l’information stratégique et à la sécurité économique (DISSE)

(réf CVL-P3E-SEER-009)

Sous l’autorité hiérarchique du CRP, l’adjoint CRP apporte son expertise opérationnelle au traitement des dossiers de restructuration d’entreprises.  A ce titre, il/elle est principalement chargé(e) de contribuer aux missions suivantes :

A) Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté :

-  Anticiper les difficultés d’entreprises par une analyse des signaux faibles notamment via l’outil d’État mobilisant l’intelligence artificielle.

- Nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional : monde bancaire/financier et entrepreneurial, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring, etc. ;

- Gérer un portefeuille de dossiers d’entreprises en difficulté et venir en appui du CRP le cas échéant ;

- Expertiser des données en matière d’analyse économique et financière ainsi que de droit des entreprises en difficulté, voire en matière de droit social et proposer de manière autonome des pistes de solutions.

- Travailler en lien avec les autres services de l’État : Préfectures, DDETS/PP, DDFIP, URSSAF, DRAAF, DREAL… et les opérateurs ;

- Participer aux cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) mensuelles et l’animer en cas d’absence du CRP ;

- Participer aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) ;

- Gérer des situations de crise et tension sur des filières industrielles (sous-traitance automobile, etc.)

- Instruire, suivre et restructurer les dispositifs de soutien public.

B) Assurer le suivi et la gestion des Groupements de prévention agréés (GPA)

Le GPA constitue un des acteurs dans la détection et l’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 50 salariés. La procédure d’agrément est conférée aux préfets de région.

L’adjoint CRP est chargé d’assurer la gestion de ces agréments et notamment la préparation des éléments à destination du préfet de région. Plus globalement, l’adjoint CRP est chargé du suivi du réseau des GPA de la région.

C) REVI’CENTRE :

L’association REVI’CENTRE est chargée du portage d’un fonds régional mutualisé dédié à la revitalisation. Il est destiné à soutenir l’emploi en favorisant l’accès des PME régionales aux financements en fonds propres, complémentaire aux fonds départementaux. L’adjoint CRP apporte son appui au CRP dans la gestion opérationnelle de l’association.

D) Animation de l’équipe du SEER :

- Assurer en lien avec le CRP une animation métier de l’équipe du SEER sur les thématiques des entreprises en difficulté & des projets d’investissement (réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc).

Possibilité d’aménagement en télétravail

Déplacements en région et à Paris. Permis B requis

Ce poste conviendrait à un cadre motivé par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le candidat devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le candidat devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation.

Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise.

Le titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.

Enfin, le ou la titulaire du poste devra faire preuve d’une grande résistance au stress et devra avoir une très bonne maitrise de la prise de parole en public.

L 332-2, 2