La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Mayenne compte 387 emplois.

Elle dispose de 18 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les services de direction).

La Trésorerie Hôpitaux et Amendes de la Mayenne est chargée de la gestion comptable des hôpitaux et des établissements médico-sociaux autonomes

Elle gère également le recouvrement des amendes.

La Trésorerie effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, contrôle et paye les dépenses, contrôle et encaisse les recettes.
Elle assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits hospitaliers.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, la Trésorerie entretient des relations étroites avec les établissements publics hospitaliers et médico-sociaux. Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Savoir-être :

- Être rigoureux

- Être à l'écoute

- Capacité d'adaptation

- Réactivité

 
Savoir-faire :

- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;

- Faire preuve de réactivité ;

– Prioriser et respecter les délais ;

– Travailler en équipe ;

– Savoir rendre compte.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233€ soit 26 800€ brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.