La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. La DGFIP compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, assurer la sécurité de la propriété immobilière, asseoir les recettes fiscales des collectivités, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Comptant 330 emplois, la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Saône est composée de deux services des impôts des particuliers, un service des impôts des entreprises, un service départemental des impôts fonciers, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un PRS et un Pôle de Contrôle unifié pour les missions fiscales, de trois services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière et une équipe de conseillers aux décideurs locaux pour le secteur public local, ainsi que d'un centre de contact des particuliers.

Créé le 1er septembre 2022, le Service de Gestion Comptable de Gray est chargé de la gestion comptable des collectivités locales du sud-ouest de la Haute-Saône et de leurs établissements publics.

A ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d'exercice, contrôle et paye les dépenses, contrôle et encaisse les recettes.

Pour mener à bien ces missions, le SGC entretient des relations avec les collectivités locales et leurs régisseurs, ainsi qu'avec les 4 conseillers aux décideurs locaux répartis sur le ressort géographique du service qui couvre 8 EPCI, soit 263 communes, 53 syndicats et 183 associations foncières.

Le SGC participe aux missions d'accueil, y compris fiscal, du Centre des Finances Publiques de Gray.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Comptant 26 emplois, il dispose notamment, outre le chef de service, d'un encadrement constitué d'un inspecteur divisionnaire de classe normale et de deux inspecteurs.

Qualités managériales avérées et forte implication personnelle;

Qualités d'organisation et de rigueur dans la mise en place et le suivi des actions;

Capacité à mobiliser et fédérer les équipes et à faire évoluer les organisations et processus de travail;

Compétences techniques en matière de gestion comptable;

Qualités relationnelles, notamment avec les élus et leurs équipes.

Une expérience préalable en tant que comptable ou adjoint en secteur public local sera très appréciée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.