La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.

Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Caractéristiques du poste :

Le poste comptable est classé C2-1.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le SIP de Poissy est doté de 34 emplois dont 1 A+, 3 A, 16 B et 14 C.

Missions et principaux enjeux du poste :

Les missions de ce service consistent principalement à assurer : l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année ; la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu (IR) ; la campagne des avis d’imposition (IR, impôt sur la fortune immobilière et impôts directs locaux des particuliers) ; la campagne de déclaration d'occupation pour l'établissement de la taxe d'habitation ; les missions de gestion et de contrôle sur pièces des déclarations (hors périmètre PCRP) ; le traitement du contentieux ; le traitement de la défaillance déclarative ; la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif et la tenue de la comptabilité.

L’organisation du SIP de Poissy s’appuie sur 3 pôles fonctionnels : un pôle accueil et relations usagers, un pôle gestion (assiette et contrôle), un pôle recouvrement et comptabilité.

Les flux d’activité sont les suivants :
• 114461 foyers fiscaux dont 59,77 % sont imposables (IR 2025 sur les revenus 2024) ;
• en 2025, 23 973 usagers ont été reçus par le service ; 16 466 appels téléphoniques ont été pris en charge et 34 155 messages ont été traités en 2025 ;
• 5904 réclamations contentieuses traitées en 2025 ;

Solde d'IR qui reste à recouvrer lors de la sortie des avis d'IR suite à la taxation des revenus, déduction faite des prélèvements et retenues à la source : 92 888 648€.

 Profil souhaité :

Compétences requises :

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement en termes d’organisation et de missions et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.
- Des connaissances techniques et une expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers seraient appréciées.

Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe ;
- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- Force de conviction et implication pour accompagner au mieux la conduite du changement dans le cadre de l’évolution de l’organisation de l’accueil des SIP prévue sur le moyen terme par les orientations nationales.

Compétences
CONNAISSANCES - Économie/finances
CONNAISSANCES - connaissances en matière de fiscalité des particuliers appréciées 
SAVOIR-FAIRE - Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adhésion des équipes
SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
SAVOIR-ÊTRE – Réactivité

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.