La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1550 emplois implantés, répartis sur 9 résidences

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la direction, le pôle gestion fiscale comprend 5 divisions : particuliers et professionnels, contrôle fiscal, affaires juridiques, foncière-fiscalité directe locale, et recouvrement forcé-amendes.

Il pilote et anime l’activité de 7 Services des impôts des particuliers ; 4 Services des impôts des professionnels (avec une antenne à Lannion) ; 2 trésoreries amende (trésoreries amende du département et trésorerie du contrôle automatisé ; 1 Service de publicité foncière ; 1 Service de l’enregistrement ; 1 Pôle de contrôle et expertise ; 1 pôle de contrôle des revenus et du patrimoine ; 1 Brigade de contrôle et recherche ; 1 Pôle de recouvrement spécialisé; 4 Brigades de contrôle.

Caractéristiques du poste de responsable du SIP de Fougères :

Le SIP de FOUGERES se situe au centre des finances publiques de Fougères qui comprend également un SGC, une trésorerie hospitalière et un centre de gestion des retraites.

Le SIP de FOUGERES (niveau C3-1) gère la fiscalité des particuliers pour 45 communes relavant des EPCI Fougères agglomération, Couesnon Marches de Bretagne, Liffre-Cormier communauté soit plus de 64 000 articles (IR, TH, TF,…).

C’est un service comprenant 15 emplois : le responsable , une inspectrice adjointe, 6 contrôleurs et 7 agents C.

Ce service est organisé en un trois pôles : accueil, gestion et recouvrement.

Principaux enjeux du poste :

- assurer un accueil et une qualité de service dans le respect des engagements Services publics + .

- consolider la mise en œuvre des préconisations de la note locale sur le SIP de demain, plus particulièrement dans la gestion de l’accompagnement des usagers et le rapprochement de l’assiette et du recouvrement.

- garantir une gestion et un recouvrement efficients et de qualité dans le respect des consignes données dans le cadre de la RGP.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Ce poste requiert :

• Savoir-être : qualités managériales et pédagogiques indispensables, capacité à prendre des décisions, vigilance aux conditions de vie au travail des agents.

• Savoir-faire : expérience en management, savoir établir des priorités et rendre compte de son action. Capacité à fixer des objectifs et à les mesurer, à déterminer les enjeux.

• Compétences et connaissances requises :

- Des connaissances, voire une expérience en fiscalité et/ou recouvrement des particuliers seraient appréciés.

- Implication professionnelle constante ;

- Rigueur pour veiller à la qualité des travaux et à la gestion des risques;

- Discrétion professionnelle et rigueur déontologique.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.