La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste comptable classé C2-2

Le recrutement est ouvert aux :

- IP

- IDIV HC

- IDIV CN remplissant les conditions statutaires pour postuler à la HC : IDIV CN ayant atteint le 3e échelon et comptant 4 ans de services effectifs dans leur grade (au 31/12/2025)

- candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

 1. Caractéristiques du service 

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ : 1
A : 6
B : 21
C : 6

 
2. Principaux enjeux du poste

Le SIE gère 44 608 dossiers de redevables, ce qui représente près de 12 % de l’enjeu départemental.

Enjeux sur la base des données 2025 ou connues au jour de la rédaction de la fiche :

nombre d’AVISIR reçus durant l’exercice : 15 511
nombre de DRCTVA circuits longs reçus en 2025  : 692
nombre de DRCTVA circuits courts reçus en 2025 : 7 015
nombre de demandes de restitutions d’excédents d’IS traitées en 2025 : 2 221
nombre d’obligations CFE sans local au 31/12/2025 : 1 022 (taux d’obligations CFE à traiter : 2,95 %)
nombre de PROCOLL reçus en 2025 : 870
nombre de comptes RAR nets au 31/12/2025 : 792

 Données courantes arrêtées au 01/05/2026 :

nombre de contentieux en cours  : 247
nombre de e-contact en cours de traitement : 481

 Ce service fonctionne sous le mode de l’organisation intégrée à l’instar des autres SIE du département. Ce mode de fonctionnement se traduit par la création de pôles de compétence visant à faire face aux enjeux présentés supra, au titre desquels on trouve : la fiabilisation des bases d’impôts et taxes, le traitement des RCTVA, le contrôle sur pièces (CSP), le recouvrement et la comptabilité.

Le SIE dispose d'une antenne pérenne située à Hazebrouck qui est composée de 5 agents.

Par ailleurs, à compter du 01/09/26, le pôle expert du SIE prendra en charge de nouvelles missions d'expertises à la suite de la réforme des PCE (traitement des CIR, CII...).

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif…).

Compétences requises :

- Solides connaissances techniques et expérience en matière de gestion fiscale des professionnels (assiette, contrôle et recouvrement) ;

- Connaissances certaines en matière d'action en recouvrement forcé, le développement des procédures lourdes constituant un objectif majeur pour la direction ;

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel (organisation intégrée) que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.

 
Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;

- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;

- Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;

- Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;

- Forte disponibilité.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.