La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Charente compte au 31/12/2025 : 488 emplois.

L'équipe de Direction est composée d'un Directeur et Directeur-adjoint et est organisée en Pôle (6 Pôles : Pôle gestion fiscale, Pôle contrôle fiscal et sécurités juridiques, Pôle opérations de l'Etat, Pôle secteur public local, Pôle Maîtrise d'activités et transformation numérique et Pôle ressources humaines et moyens). 

Un cabinet communication est également rattaché aux Directeurs.

Son réseau territorial comporte 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées : trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de services bancaires du Sud-Ouest, centre de contact des particuliers d’Angoulême).

Le SIE de Cognac est un poste classé C3-2, à compétence territoriale, en charge de la fiscalité des professionnels sur la zone ouest du département de la Charente, soit 128 communes sur les 359 du département.

Il comporte 15 emplois (1 comptable, 1 adjoint inspecteur, 10 contrôleurs et 3 agents).

Le service est en configuration cible en termes de compétences, avec présence d’une antenne non pérenne à Barbezieux-Saint-Hilaire, dans le cadre des garanties accordées aux agents (2 actuellement) lors de l’adaptation du réseau.

Le SIE de Cognac gère 19 700 entreprises, pour un enjeu global de 365 M€ de paiement spontané.

Il est en charge d’un tissu fiscal très orienté vers la filière professionnelle de production et commercialisation du Cognac, avec la présence de nombreuses activités de sous-traitance liées à cette filière (viticulture, packaging, etc.). Le produit du Cognac est actuellement confronté à des difficultés d’exportation, qui impactent les filières amont et aval et nécessitent un accompagnement spécifique en lien avec la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

 Savoir-être :

- grand sens de l'organisation et du management (encadrement, délégation...)

- sens marqué du relationnel, notamment avec les usagers.

 Savoir-faire :

- disponibilité et ouverture d'esprit (ouverture aux évolutions et outils  en particulier)

- esprit d'analyse et de synthèse

Compétences requises :

- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence.

- maitrise des outils bureautiques.

 Connaissances recherchées :

Une connaissance de la fiscalité des professionnels constituerait un atout.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.