La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Nièvre compte 322 emplois au 31/12/2025. Elle dispose de plusieurs services territoriaux (service des impôts des particuliers, des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie, centre de contact des particuliers) pilotés et animés par la direction.

Vous rejoindrez le Service de Publicité Foncière et d’Enregistrement (SPFE) de la Nièvre, implanté au CFP de Camille Baynac à Nevers. Au 31/12/2025, il est constitué d’une équipe de 15 agents (1 cadre A+ responsable de service objet de la présente fiche de poste, 2 cadres A, 10 cadres B et 2 cadres C). Le SPFE est un poste comptable de niveau C2-3.  

Les principales missions du SPFE sont :

1. L’enregistrement et la conservation des actes notariés relatifs aux mutations immobilières (ventes, donations, inscriptions …) ;
2.  La mise à jour du fichier immobilier qui retrace l’ensemble des mutations juridiques des biens immobiliers et des titulaires de droits ;
3. Le contrôle de la régularité fiscale des actes soumis à enregistrement, en s’assurant du paiement ds droits afférents ;
4. La délivrance d’informations juridiques aux usagers (notaires, administrations, particuliers ... ).

Le/la responsable du service accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques du service. En particulier, la maîtrise des délais de publication et d’enregistrement, la qualité du fichier immobilier et le contrôle interne rigoureux des opérations du service. En liaison étroite avec le pôle métier, il/elle bénéficiera d’un accompagnement dans sa prise de fonction. Comme tout chef de service implanté sur le site du CFP de Camille Baynac, le/la futur (e) chef(fe) de service a vocation à assumer la gestion tournante du site.

Les compétences recherchées pour le poste sont les suivantes :

1. Une compétence managériale confirmée : le responsable de service accompagne au quotidien ses équipes, dans un contexte d’évolutions constantes des missions. Il rend compte des difficultés rencontrées au pôle métier.
2.  Sens de l’organisation et des priorités : pour garantir le respect des délais et la qualité des travaux, le/la responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités.
3.  Qualités relationnelles : le poste implique des échanges avec de multiples interlocuteurs (usagers, notaires, avocats, direction …).
4.  Rigueur et maîtrise des risques : Les missions du service impliquent un dispositif de maîtrise des risques renforcé, et une veille attentive de l’encadrement du service.
5. Une expérience préalable dans le pilotage d’un SPF/SPFE/SDE en tant que responsable ou adjoint, constitue un atout pour ce poste.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.