La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés

La direction départementale des finances publiques du Finistère compte 966 ETP emplois au 01/01/2026. Elle dispose d’une trentaine de services territoriaux ( service des impôts des particuliers, des professionnels, un Pôle de recouvrement spécialisé, Services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers,  services de gestion comptable,  trésoreries,  paierie départementale, centres de contact,  service d’accueil départemental ) pilotés et animés par la direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont nombreux et importants.

Le poste comptable est de niveau C2-1.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des finances publiques (IPFiP) ; aux attachés principaux d’administration, aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe (Idiv FiP HC) ; aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale remplissant les conditions statutaires pour postuler à la hors classe (Idiv FiP CN ayant atteint le 3ème échelon et comptant 4 ans de service effectifs dans leur grade - La situation de ces derniers est appréciée au 31/12/N-1) et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA .

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Le SGC de Châteaulin est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er septembre 2023. Il couvre une zone géographique composée de 57 communes, 5 EPCI ( Monts d'Arrée communauté, CC Presqu'île de Crozon-Aulne Maritime, CC Pleyben-Châteaulin-Porzay, CC Haute Cornouaille, CC Poher Communauté), pour un bassin total de près de 84 099 habitants.

Deux CDL interviennent dans le ressort géographique du poste. 

Outre le responsable, le SCG comporte 2 ETP cadres A (adjoints), 10 ETP cadres B, 6 ETP cadres C.

Nombre total de budgets  : 120 budgets principaux et 166 budgets annexes.

Nombre de lignes de titres :  180 650 en 2025

Nombre de lignes de mandats : 159 776 en 2025

Instructions comptables appliquées : M14, M22, M4, M49, M57.

Nombre de régies 108

Compétences requises :

1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (Animation, pilotage, organisation, priorisation des travaux, maîtrise des risques, conduite du changement…) ;

2 - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;

3 – Savoir conduire le changement ;

4 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;

5 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.

Qualités requises :

1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les partenaires.

2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs.

3 – Disponibilité et forte implication indispensables.

4 – Savoir créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes.

5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode .

6 – Savoir rendre compte.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans.