La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1 230 agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

Le réseau du secteur public local de la DDFIP 77 comprend 6 services de gestion comptable, en charge de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Le SGC de Fontainebleau compte 25 emplois (1 chef de service, 4 inspecteurs des finances publiques, 15 contrôleurs des finances publiques et 5 agents administratifs des finances publiques).

Le service est organisé en 4 pôles (Recettes, Dépenses, Contentieux et Qualité comptable), chacun sous l’autorité d’un inspecteur expérimenté.

Le SGC de Fontainebleau (catégorie C2) assure la gestion des comptes de :

106 communes ;
-d’une communauté d’agglomération : Communauté d’agglomération du Pays De Fontainebleau (CAPF) ;
-de quatre communautés de communes : Communauté de communes du Pays de Nemours (CCPN), Communauté de communes Gâtinais-Val-de-Loing (CCGVL), Communauté de communes de Moret-Seine-Loing (CCMSL) et Communauté de communes du Pays de Montereau (CCPM) ;
-de 45 Syndicats à vocations diverses (regroupements scolaires, traitement des ordures ménagères, etc.).

La quasi-totalité des collectivités et syndicats éligibles ont basculé en M 57 et de nombreuses collectivités ont opté pour le compte financier unique.
En termes de volume, en 2024,le service a traité 281 milliers de lignes de mandats et 125 milliers de lignes de titres tout en assurant la maîtrise du délai de paiement du comptable (actuellement à 7,00 jours) et du délai global de paiement (actuellement à 23,36 jours).

382 comptes de gestion et comptes financiers uniques sont visés.

Le service affiche un indice de performance comptable de 85,47 %.
Les 106 communes sont de tailles diverses, représentatives du territoire de la Seine-et-Marne, mêlant de l’urbain et du rural. Une grande majorité de communes comporte moins de 1000 habitants, la plus petite a 120 habitants.

 Deux Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) sont affectés sur le ressort territorial du SGC avec lesquels une étroite collaboration existe au service des collectivités.

Le titulaire du poste aura pour objectifs :

- Partenariats à développer, poursuivre et faire vivre avec les collectivités.
-Dynamisation de la politique du recouvrement et poursuite du plan de recouvrement ;
-Consolidation de l’utilisation des outils d’automatisation ;
-Maintien du très bon niveau de qualité comptable ;
-Consolidation du très bon délai de paiement ;
-Poursuite de la politique de rationalisation et de sécurisation des régies ;
-Généralisation du compte financier unique (CFU) d’ici à 2027 ;
-Maintien de l’excellente collaboration avec les CDL et les collectivités.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

-déplacements (en accompagnement des CDL et/ou sur demande des élus) ;
-notoriété des élus (Fontainebleau, Nemours, Montereau) ;
-accueil généraliste des usagers

Compétences requises:

-maîtrise souhaitée des tâches d'un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux ;

- expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ;
- Fortes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, …) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs ;
- capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;
-sens avéré de l’organisation, implication personnelle et loyauté ;
-sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Savoir-être :

-adaptabilité et appétence pour accompagner le changement, aptitude au dialogue ;
-sens de l’anticipation, réactivité, pragmatisme ;
-diplomatie, écoute ;
-sens du travail en équipe.

Savoir-faire :

-capacité à hiérarchiser les priorités et réajuster l’organisation du -travail en fonction des besoins et des ressources dans le respect des CVT ;
-aptitudes au pilotage et à la communication ;
-sens du service à l’usager.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.