La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de L'Eure-et-Loir compte 494 emplois. Les services territoriaux sont pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez au SGC de DREUX qui compte 19 personnes (1 comptable, 2 A, 11 B et 5 C) qui est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Nombre total de budgets (exercice 2026 – source Hélios) : 191 budgets (128 budgets principaux , 60 budgets annexes et 3 budgets rattachés).

Typologie des collectivités :

1 communauté d’agglomération (CA du Pays de Dreux) ;
85 communes ;
5 CCAS ;
3 caisses des écoles ;
3 ESMS autonomes (transfert prévu vers la THD le 1er septembre 2027) ;
4 ASA/AFER ;
5 syndicats eau/assainissement ;
12 SIVOM, 5 SIVU, 5 syndicats mixtes fermés.

Repères d’enjeux du poste :

Nombre de lignes de mandats émises (source DELPHES - données 2025) :
186 824 lignes (176 067 en fonctionnement et 10 757 en investissement) ;
Nombre de lignes de titres émises (source DELPHES - données 2025) : 
122 429 lignes ;
Nombre de régies (source DATAVIZ – données extraites le 1er août 2026) : 208 régies dont 8 régies à enjeu.

Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous devrez disposer des compétences suivantes: 

-un très grand sens de l’organisation et maîtrise des process métiers ;
-une expérience avérée dans le pilotage d’équipe et management en environnement télétravail ;

Vous aurez démontré au travers de vos expériences professionnelles:

-des capacités d’adaptation et d’innovation ;
-de solides connaissances de la réglementation comptable et financière des collectivités locales;
-la connaissance des applications métier constituerait un atout.

Vous devrez disposer des qualités suivantes:

-qualités humaines et professionnelles vous permettant de conduire les changements de manière opérationnelle, de piloter et d’accompagner vos équipes dans le cadre de l’évolution du SGC.
-vous devrez fixer les orientations, être moteur, savoir organiser la nouvelle structure et gérer l’articulation du service avec l’ensemble de vos partenaires et publics.

Sur le plan relationnel, vous ferez preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité notamment envers les services ordonnateurs.

Vous aurez à vous adapter aux besoins et aux dynamiques différenciés des collectivités, selon leur taille et leurs exigences.

Votre motivation à vous projeter sur ce poste comptable constituera un élément important.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.