La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de la région Grand Est et du département du Bas-Rhin compte 1 271 emplois. Elle dispose de 30 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service départemental de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Classé C2-1, le service de gestion comptable (SGC) d’Erstein est composé de 30 personnes (3A, 17B et 9C). Le service est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il tient leur comptabilité, qui décrit les résultats budgétaires annuels, ainsi que la situation patrimoniale et de trésorerie de ces dernières.
Le SGC s’assure également, dans son rôle de payeur, de la régularité de la dépense (qualité de l’ordonnateur, exacte imputation de la dépense, disponibilité des crédits budgétaires et validité de la créance payée). Une fois la régularité de la dépense constatée, il la comptabilise et procède à son paiement.
Le SGC assure enfin le recouvrement tant amiable que contentieux des produits non fiscaux du secteur local. Très divers, ceux-ci comprennent notamment les produits issus d’activités scolaires et périscolaires, les redevances d’eau et d’assainissement des communes ou de leurs établissements publics, et, d’une manière générale, tous les produits constituant la contrepartie de prestations de services fournies par les organismes locaux. Au titre de l’ensemble de ses tâches de gestion comptable et financière, le SGC entretient des relations étroites avec les communes, leurs régisseurs et établissements publics. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers

Le SGC d'Erstein couvre le territoire de 4 Communautés de Communes (la Communauté de Communes du Canton d'Erstein, la Communauté de Communes du Pays de Sainte-Odile, la Communauté de Communes des Portes de Rosheim et la Communauté de Communes de Molsheim-Mutzig) ainsi que de la partie Sud de l'Eurométropole de Strasbourg, soit 80 communes pour une population totale de plus de 248.855 habitants. Le poste gère 300 budgets et 199 régies. Il a pris en charge, au 31 décembre 2024, 111.586 lignes de titres et 225.656 lignes de mandats. Trois CDL y sont rattachés.

1- Compétences requises :

- Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local).

- Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides.

- Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe.

- Capacité à conduire les équipes et à accompagner le changement.

- Compétences relationnelles internes et externes (aptitudes avérées aux échanges avec les ordonnateurs et les élus).

2- Qualités requises :

- Capacité à mobiliser les équipes et à porter les évolutions des méthodes de travail.

- Qualités relationnelles reconnues.

- Qualités managériales notamment en matière d'animation d'équipe dans le contexte de télétravail.

- Dynamisme.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.