La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 692 emplois ETP. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction.

Le Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) de la Marne est composé de 8 emplois ETP comprenant, outre le responsable de service, une équipe de trois inspecteurs et de quatre contrôleurs.

Le PRS est chargé du recouvrement de toutes les créances fiscales complexes ou à enjeu du département, pour les redevables particuliers et professionnels.

Il a également pour mission la détection rapide et réactive des actions lourdes à mettre en œuvre en liaison avec la cellule dédiée au recouvrement forcé rattachée au pôle fiscal.

Il assure les liaisons avec les services du contrôle fiscal (BDV et Brigades DIRCOFI) pour s’inscrire utilement dans la lutte contre la fraude.

Il assure également le suivi des procédures collectives pour le département.

Il assure aussi la représentation de la DGFiP devant les tribunaux, dans le cadre des procédures collectives.

Le (la) chef de service devra : 

- inscrire son action dans le cadre de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics et renforcer la présence sur les dossiers les plus représentatifs
- porter attention à la qualité des liaisons avec l’ensemble des services en charge du contrôle, l’équipe dédiée au recouvrement forcé et les huissiers pour optimiser le recouvrement des créances émises dans le cadre du contrôle fiscal et à enjeux
- consolider le niveau des poursuites offensives et développer les propositions d’actions lourdes
- sécuriser la tenue de la comptabilité, les saisies applicatives et les procédures de recouvrement.

Poste classé C2-2

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Ce poste requiert les qualités suivantes :

Savoir-être : capacité d'écoute disposer d’aptitudes managériales 

Savoir-faire : qualités d'organisation, le sens de la planification  des travaux 

Compétences requises et connaissances recherchées :

- connaissance des métiers du recouvrement

- une connaissance des applicatifs métiers (RAR/REC, RSP) est souhaitable ainsi qu'une expérience en recouvrement

- rigueur tant au regard de la nature comptable du poste que de l’indispensable sécurisation des procédures de recouvrement

- connaissances en droit public

- des connaissances en matière de procédures collectives seraient un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.