La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État, le centre de gestion financière.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l’IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 905 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Le Pôle de Recouvrement Spécialisé de la Haute-Vienne (PRS) compte 8 agents (1 responsable A+, 1 adjoint inspecteur et 6 contrôleurs. Il est organisé en deux cellules : Procédures collectives et Comptabilité-Recouvrement.

Le PRS est chargé du recouvrement des créances fiscales des professionnels et des particuliers.
Ce service prend en charge les créances dont le montant, le risque de non-recouvrement ou la complexité des procédures à engager justifient l’intervention d’une équipe de spécialistes.
Il est également chargé du recouvrement de l’ensemble des créances issues du contrôle fiscal, du traitement et du suivi des procédures collectives.

Principaux enjeux du poste (année 2025) :
Enjeux professionnels
Prise en charge (montant en K €) : 10 595
Recouvrements (montant brut en K €) : 4 069
Enjeux particuliers
Prise en charge (montant en K €) : 2 483
Recouvrements (montant brut en K €) : 2 613

Le responsable du PRS assure la direction du service, supervise les opérations comptables et met en œuvre les orientations nationales et départementales du recouvrement forcé. Ainsi, dans le cadre de la réforme de responsabilité des gestionnaires publics, il définit une organisation et une politique du recouvrement axée sur les enjeux.
Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leurs conseils, qu’il est amené à recevoir fréquemment, ainsi que des partenaires extérieurs (mandataires judiciaires, URSSAF).
Il travaille en étroite collaboration avec les services de la direction, et plus particulièrement avec la division du recouvrement. Il joue un rôle essentiel de liaison auprès des services de contrôle locaux (PUC et DIRCOFI) afin de maximiser le recouvrement des créances de contrôle fiscal, ainsi qu'auprès du SIE et des SIP (convention de transfert).
Enfin, il veille, dans ses fonctions essentielles de manager, à préserver les conditions de vie au travail de son équipe. 

Questions métier: Sonia DESBORDES - Directrice du pôle Gestion Fiscale 06 20 77 80 15 ou 05 55 45 68 16 sonia.desbordes@dgfip.finances.gouv.fr 

Questions sur la procédure de recrutement: Lan Thanh PEYRAT - Responsable Recrutements 05 55 45 50 00 lan-thanh.peyrat@dgfip.finances.gouv.fr

S’agissant d’un poste au choix, la durée de séjour est fixée à 3 ans.

Il est demandé au comptable une compétence managériale confirmée, de la pédagogie, de l’écoute et un état d’esprit positif et constructif.

Compétences recherchées :
• Vous avez déjà démontré avec succès des capacités avérées de management dans de précédentes fonctions ;
• Vous disposez de fortes capacités d’analyse qui vous permettent de prendre en charge des dossiers complexes dans leurs différentes dimensions ;
• Vous possédez des connaissances dans les domaines des procédures de recouvrement forcé, des procédures civiles d’exécution, du droit des procédures collectives, ou êtes en capacité de les acquérir ;
• Vous avez une bonne connaissance des procédures de contrôle fiscal, ou êtes en capacité de les acquérir.

Qualités recherchées :
• Vous avez d’excellentes aptitudes relationnelles qui vous permettent d’accompagner vos collaborateurs et de travailler en équipe aussi bien en interne, avec les autres services et les divisions métier, qu’avec des partenaires extérieurs ;
• Votre capacité de dialogue et de négociation vous permet d’échanger avec les usagers et leurs conseils sur des dossiers très sensibles tout en gardant une nécessaire fermeté ;
• Vous êtes persévérant et positif, votre dynamisme et votre pugnacité vous permettent d’impulser et de porter des procédures juridiques complexes qui peuvent durer plusieurs années ;
• Vos qualités de haute réactivité, d’initiative et de grande disponibilité correspondent à ce qui est attendu du comptable en charge du recouvrement des créances présentant les plus forts enjeux de la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.