La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte plus de 650 emplois.

Elle dispose de 21 services territoriaux (services impôts des particuliers, services impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, trésorerie Amendes et Recettes non fiscale, paierie départementale) pilotés et animés par la direction, et 3 structures supra-départementales (centre de contact des particuliers et antennes service impôts des entreprises des Bouches-du Rhône et du Rhône).

La Trésorerie Hospitalière Nord Drôme assure la gestion budgétaire et comptable des centres hospitaliers situé au nord du département.

Au sein du réseau territorial de la Direction de la Drôme, la trésorerie hospitalière compte 20 agents au 1/1/2026 (1 inspecteur divisionnaire, 2 inspecteurs, 10 contrôleurs, 7 agents administratifs) et 1 agent PACTE.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1 - Caractéristiques du service :

La Trésorerie Hospitalière Nord Drôme est classée C2-3 et assure la gestion budgétaire et comptable:

- du Centre hospitalier de Valence, siège du GHT Drôme Ardèche Vercors ;

- des Hôpitaux Drôme Nord regroupant les hôpitaux de Romans et St Vallier

- du Centre Hospitalier Drôme -Vivarais

- du Centre hospitalier de Crest ; 

- du Centre hospitalier de Die ;

représentant un total de 18 budgets actifs ( principaux et annexes).

2 - Principaux enjeux du poste:

En termes de volume, en 2025, la trésorerie a traité environ 139 000 lignes de mandats et près de 860 000 lignes de titres.

Gestion de site

La connaissance du secteur public local et en particulier du secteur hospitalier serait appréciée (nomenclature comptable M21, ROC, ASAP Patient, modalités de financement des EPS).

Le titulaire du poste aura pour objectifs :

- la mise en œuvre des chantiers nationaux et locaux dans la sphère des EPS.

Compétences et qualités requises :

- sens de la communication et aptitudes relationnelles (partenariat de haut niveau avec l’ordonnateur) ;

- capacités à accompagner le changement et à assurer le pilotage performant des missions ;

- compétences managériales pour animer une équipe ;

- expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ;

- anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP d'un CDD de 3 ans.