La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste classé C1-HEA

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

 1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…)

La TH de Valenciennes comporte au 01/01/2025, outre l’emploi de chef de service A+, un poste d'adjoint Idiv, 2 A, 13 B et 8 C. Sur le plan RH, l'effectif affecté actuel est composé au total de 23 agents.

Le périmètre de la TH, dans le cadre du mouvement de spécialisation de la mission hospitalière, a été fixé au 01/09/2022. Elle gère des établissements publics de santé (EPS) et des EHPAD.

La trésorerie est située à côté de l'hôpital de Valenciennes. Le déménagement de la trésorerie est prévu fin 2025 au centre des finances publiques de Valenciennes, situé rue Raoul Follereau à Valenciennes.

 
2. Principaux enjeux du poste

La TH gère 38 budgets (BP + BA) dont :

- 4 EPS : CH de Valenciennes, CH de Denain, hôpital de Le Quesnoy, hôpital de Saint Amand et 26 budgets annexes rattachés aux EPS.

- 4 EHPAD autonomes. Pour ces EHPAD, la gestion des hébergés admis à l’aide sociale à l’hébergement relève du SDGH (service départemental de gestion des hébergés) situé à Douai.

 
Les comptes du CH de Valenciennes sont certifiés. 

Principales données de charges au 31/12/2024
Nombres de lignes de titres émises
1 139 595
Nombre de lignes de mandats émises
190 560
Délai de paiement du comptable
4,73 jours
Taux de recouvrement - Exercice précédent
97,05 %
Nombre de régies
59

Dans le cadre du pilotage du service, il importe de travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’établissements.

Les chantiers à suivre plus particulièrement sont :

- l’amélioration de la qualité comptable, avec un suivi plus particulier sur les opérations comptables courantes,
- la dématérialisation (ROC, PES patient, …),
- le partenariat avec les ordonnateurs.

 
Le comptable sera également amené à suivre et à accompagner le chantier de réinstallation de la trésorerie, en lien avec les services de la direction.

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site (après le déménagement au CFP) au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif...).

Compétences requises :

- Maîtrise de l’environnement réglementaire des EPS et compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières. Une connaissance des nomenclatures M21 et M22 serait ainsi appréciée ;

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe de plus de vingt de personnes, de planifier et d’organiser le travail dans un contexte de télétravail.

 
Qualités requises :

- Sens marqué du relationnel, notamment avec les ordonnateurs ;

- Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les projets à venir auprès des agents et des ordonnateurs ;

- Savoir déléguer, créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes ;

- Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.