La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Vienne compte 550 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 225 237 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 168 entreprises soumises à l’IS, 25 977 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 66 000 demandes de paiement pour 421 M€ de dépenses Etat (hors payes), 106 000 payes mensuelles établies. 12,7 Mds € de dépenses annuelles de retraites pour     840 000 pensions mensuelles.

Caractéristiques du service:
La THHV est dotée de 28 emplois : 1 comptable public responsable, 1 adjoint inspecteur principal, 3 adjoints inspecteurs, 14 contrôleurs et 9 agents.
Le service est organisé en 3 secteurs, chacun encadré par un cadre A : Comptabilité-Recettes, Dépenses-Payes, Recouvrement-Hébergés.

Principaux enjeux du poste:
La THHV assure la gestion budgétaire et comptable de tous les centres hospitaliers situés dans le département.
À ce titre elle gère:
- le Centre hospitalier universitaire (CHU) Dupuytren de Limoges, établissement certifié,
- le Centre hospitalier du Haut Limousin HIHL, hôpital intercommunal du Haut Limousin,
- le Centre hospitalier spécialisé Esquirol,

- le Centre hospitalier Roland Mazoin de Saint Junien,
- le Centre hospitalier Jacques Boutard de Saint Yrieix,
- le Centre hospitalier intercommunal Monts et Barrages,
représentant un total de 35 budgets actifs (principaux et annexes dont le budget du GHT du Limousin).

- Nombre de lignes de mandats émises en 2024 : 213 141 (données DELPHES) ;
- Nombre de lignes de titres émises en 2024 : 1 159 067 (données DELPHES) ;
- Nombre de régies : 26
- Délais de paiement : comptable 5,2 jours, délai global 38,23 jours, indicateur de pilotage comptable : 91,25/100.

La trésorerie comporte de forts enjeux en matière de gestion comme de conseil liés notamment à l’activité du CHU de Limoges, premier employeur du Limousin, avec :
- le suivi budgétaire, comptable et fiscal de la réalisation de travaux immobiliers de grande ampleur,
- l’étude d’un projet de service facturier (SFACT).
Un projet de centralisation de la gestion des EPHAD est également à l’étude.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Qualités requises :
- Qualités relationnelles avérées pour répondre aux diverses sollicitations d’ordonnateurs exigeants ;
- Expérience de conduite de projet ;
- Compétences managériales affirmées pour piloter et animer une équipe de près de 30 personnes ;
- Réactivité, rigueur et méthode afin d’optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
- Sens de l’écoute, disponibilité, qualités d’analyse et de pondération.
- Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d’anticipation et d’accompagnement du changement ;
- Capacité à discerner les enjeux et prendre des décisions appropriées.

Connaissances recherchées :
- Une connaissance technique du secteur public local ;
- Une connaissance spécifique du domaine hospitalier et des EHPAD ;
- Des connaissances en fiscalité professionnelle : TVA, règles spécifiques pour un assujetti-redevable partiel – suivi et contrôle d’une livraison à soi-même (LASM) d’immeuble, régime de droit commun et des logements sociaux ;
- Des connaissances juridiques de la Commande publique ;
- Des compétences en analyse financière, seraient appréciées.

Le candidat devra être en mesure d’accorder une attention particulière aux attentes et exigences d’ordonnateurs importants dans un contexte sensible et évolutif (enjeux et problématiques de l’hôpital public, réforme de la responsabilité des gestionnaires publics etc).
Il est précisé que des conventions de partenariat sont en cours avec l’ensemble des ordonnateurs.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.