La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Vaucluse compte 652 ETP.

Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction.

La Trésorerie hospitalière de Carpentras est un poste comptable classé C2-3.

Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent aux conditions statutaires.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1-Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

La Trésorerie hospitalière  est un poste comptable classé C2-3. Au 01/01/2026, le service comporte en référentiel emploi  1 IDIV HC,  2 cadres A, 6 cadres B et 4 agents C.

Son pilotage est rattaché à la Division secteur public local, au sein du pôle gestion publique.

2. Principaux enjeux

Elle tient les comptes de 6 EPS, avec 12 budgets annexes (Ehpad, Usld, Mas...), et de 11 Ehpad

Dans le cadre du pilotage du service, il importe de travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement afin de poursuivre la conduite de certains chantiers tels que :
• la maîtrise des délais de paiement,
• l’amélioration du recouvrement, par renforcement du partenariat entre l’ordonnateur et le comptable.
. la qualité comptables

Principales données de charges au 31/12/2025

- Nombre de budgets gérés (EPRD) : 17
- Indice de pilotage comptable (IPC exercice 2024) : 94.42
- Nombres de lignes de titres émises depuis le 01/01/2025 : 297 750
- Nombre de lignes de mandats émises depuis le 01/01/2024 : 282 034
- Délai de paiement du comptable : 7.47 jours en 2025
- Délai global de paiement : 45.41 jours en 2025
- Taux de recouvrement - Exercice précédent : 98.40%
- Restes à recouvrer en nombre (non soldés) : 175 373
- Restes à recouvrer en montant (non soldés) : 33 691 248.54
- Nombre de SATD : 4 655
- Nombre de régies : 28
- Taux de dématérialisation totale : 100% au niveau de la dématérialisation

Le/la candidat/e justifiera d’une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil.

 
Savoir-être :

- Autonomie et esprit d’initiative ; force de conviction auprès des ordonnateurs.

- Sens de la communication et d’un relationnel de très grande qualité avec les directeurs d'établissements et la direction

 
Savoir-faire :

- Être attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail et aux conditions de vie au travail.

- Capacité à animer un réseau d’ordonnateurs sur l’ensemble du territoire.

- Capacité à prioriser les enjeux dans un contexte de réforme de la responsabilité des gestionnaires publics.

 
Compétences requises :

- Compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières.

- Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et management en environnement télétravail.

 
Connaissances recherchées :

- Gestion budgétaire et comptable

- Achats et marchés publics

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.