La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SIP de Metz a été créé le 1er janvier 2024 par fusion des SIP de Metz Nord Ouest et de Metz Centre Est.

Le SIP est constitué de 74 emplois en plus du responsable (1 adjoint IDIV HC, 5 A, 29 B et 39 C)

SIP le plus important du département, il représente presque 39 % des foyers fiscaux du département de la Moselle et présente la caractéristique d’assurer l’accueil de nombreux contribuables.

Le poste est classé C+.

Le recrutement est ouvert aux Administrateur(trice) des Finances Publiques Adjoint(e) et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Le responsable du SIP aura pour mission principale de poursuivre la professionnalisation de l’accueil multicanal des usagers dans le cadre du SIP de demain. Il veillera à faire progresser la qualité du service rendu tant au niveau de l’accueil généraliste que des travaux de gestion, de recouvrement et de recherche de la fraude déclarative.

Des renseignements complémentaires concernant les enjeux et caractéristiques du poste peuvent être obtenus auprès de :

Josiane HESCHLING, Responsable du SIP de Metz par interim :

Tel : 03 87 55 89 91 / Mél : josiane.heischling@dgfip.finances.gouv.fr

Compétences requises :

• Compétences managériales très solides pour encadrer et accompagner des équipes en période de transformation ;
• Capacité à faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services à partir de la nécessaire synergie entre les 2 anciens SIP pour créer une culture commune ;
• Facilité à anticiper et à analyser les attentes des agents et des usagers;
• Des compétences dans le domaine de la fiscalité des particuliers  (recouvrement compris) seraient un atout supplémentaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.

Qualités requises :

• Sens du dialogue et de l’écoute
• Aptitude au changement
• Capacité à susciter l’adhésion
• Qualités organisationnelles
• Force de proposition
• sens de l'anticipation (y compris dans l'organisation des tâches à chaque étape du calendrier)

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.