La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2020-2022, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Lot compte 284 emplois au 01/05/2024. Elle dispose de 15 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le service « Budget-Immobilier-Logistique » (BIL) est intégré au sein du pôle pilotage et ressources. Il se compose de deux cellules :

• budget/logistique ;
• les services communs.

Le pôle pilotage et ressources est lui-même composé d’un service Ressources Humaines (RH) et du BIL.

Ce pôle est placé sous la responsabilité d’un Administrateur de l’État et de son adjointe de grade Inspectrice Principale.

Le collaborateur, placé au sein d’une équipe de 4 personnes, participera à la gestion et au suivi du patrimoine immobilier occupé par la direction départementale des Finances publiques sur l’ensemble du département du Lot.

Le collaborateur doit disposer d’un très bon relationnel en interne, collègues du service et du réseau départemental. Il doit également être un interlocuteur crédible vis-à-vis des entreprises extérieures et fournisseurs.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les outils informatiques et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les usagers.

 – Connaissances souhaitées : connaissances sur la commande publique, ainsi qu’en gestion administrative ;

– Savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures ;

– Savoir-être requis : sens de la discrétion, sens relationnel, rigueur ;

- Être titulaire du permis de conduire B serait un plus.

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• Forte capacité d’adaptation ;

• Grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe ;

• Appétence certaine pour l’immobilier et la logistique ;

• Sens de l’organisation et de l’initiative ;

• Capacité à être force de proposition ;

• Discrétion, loyauté et rigueur ;

• Sens des responsabilités ;

• Bon relationnel ;

• Bonne maîtrise des outils bureautiques ;

• Expérience équivalente (BIL) serait un plus.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.