Notre rôle : contribuer à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État !

Qui sommes-nous ?  Créé en 2015, le CISIRH est le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines. Rattaché au Ministère de la transformation et de la fonction publique, avec notre positionnement transverse, nous intervenons auprès de l’ensemble des services de l’État.

Que faisons-nous ? La mise en œuvre des réformes de la Fonction Publique d’État (FPE) est étroitement liée aux outils informatiques. Pour mettre en œuvre une politique de ressources humaines FPE, il faut des applications RH dédiées. Le CISIRH développe, met à disposition, exploite, maintient les applications RH qu’il propose à ses partenaires. Il est un acteur clé de la modernisation de l’Etat.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISRH et faire partie des 150 agents répartis dans 10 bureaux , c’est partager ses valeurs et ses ambitions dans un environnement de travail interministériel, collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne : YouTube

Pour en savoir plus, consultez :

• le rapport d'activité
• l'organigramme

Vous rejoindrez l’équipe du Bureau des Déploiements et de l’Accompagnement au Changement (BDAC) au sein de la sous-direction des produits numériques métier. Ce bureau joue un rôle essentiel dans la capacité des partenaires à évoluer vers une nouvelle solution numérique dans de bonnes conditions. Le bureau pilote notamment la relation avec les ministères et les établissements publics qui souhaitent rejoindre RenoiRH et ont besoin d’être accompagnés à toutes les phases du projet.

Le BDAC mène les activités suivantes au titre :

- Du déploiement : assister les partenaires ministériels et les établissements publics dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution système d'informations des ressources rumaines (SIRH) RenoiRH ;

- De la reprise des données : intégrer les données de l’ancien SIRH dans le SIRH RenoiRH lors du déploiement d’un nouveau partenaire.

- De la conduite du changement :

- accompagner les partenaires en production et ceux en déploiement lors du changement de SIRH ou à l’occasion de la mise à disposition de nouveaux modules dans RenoiRH ;

- accompagner les autres projets / bureaux du CISIRH dans la définition ou la mise en œuvre de leur stratégie d’accompagnement au changement soit par un apport méthodologique soit par la création de supports ;

Le poste de chef(fe) de Pôle Innovation et Développement de l’accompagnement au changement que vous allez occuper est rattaché hiérarchiquement à l’adjoint (e) au/à la Chef(fe) de bureau BDAC.  Vous devrez à ce titre :
- Assurer la production de tout support numérique de communication ou de formation (clips vidéos, e-learnings, micro e-learnings...) pour l’ensemble des bureaux du CISIRH ;
-Accompagner tout nouveau projet du CISIRH dans la définition de leur stratégie d’accompagnement au changement (dans l’éco système RenoiRH ou autre) ;
- Contribuer à l’amélioration et à l’enrichissement du matériel nécessaire à l’accompagnement au changement des autres projets / bureaux du CISIRH en direction de nos partenaires, soit par un apport méthodologique, soit par la création de supports (mallettes de formation, Modes-Opératoires, …) ;
- Participer à tout changement d’outil et mettre en place l’accompagnement nécessaire à leur prise en main par les agents du CISIRH et des partenaires le cas échéant ;
- Piloter et assurer la création des supports d’accompagnement au changement, leur déploiement et leur maintien dans le temps ; à l’image des chantiers d’accompagnement mis en place sur RenoiRH,
- Encadrer les acteurs du Pôle Innovation et Développement de l’accompagnement au changement dans l’ensemble de ces activités. Encadrer les équipes en charge de l’accompagnement au changement et assurer leurs entretiens d’évaluation (1 agents de catégorie A et un apprenti).
- Adapter et améliorer en continue les modalités de relation avec les partenaires (les ministères et leurs établissement publics) en exploitant les possibilités de technologies innovantes.

· Pics saisonniers

· Possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

· possibilités de déplacements ponctuels (Ile de France)

description (suite)

- Assurer le pilotage des prestataires intervenant au titre de la conduite du changement et des formations ad hoc.

Vous aurez ainsi la charge de développer l’offre d’accompagnement au changement pour répondre au développement des activités du CISIRH et aux besoins changeants de la fonction publique, ce en utilisant des approches modernes et en adoptant les meilleures pratiques du secteur.

Nombre d'agents à encadrer  : A : 1 B : 0 C : 0.

Les niveaux attendus sur le poste sont :

*expertise requis immédiatement :

- Conduite et gestion de projet ;
- Ingénierie de formation
- Statut général de la fonction publique d'Etat
- Logiciel HR-Access
- Piloter un prestataire ;
- Manager une équipe ;
- Organiser une activité ;
- Travailler en réseau ;
- Gérer un budget

*SAVOIR-ÊTRE:

- Aisance relationnelle ;
- Faire preuve de leadership ;
- Sens de l'innovation / Créativité ;
- Sens de l’Organisation ;
- Réactivité et capacité d’adaptation

Art. L332-2, 2