Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.
Il propose une offre de service innovante et adaptée aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.
Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’État. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.
Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications. 

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Consulter l’organigramme du CISIRH

Dans le cadre de la modernisation des outils de Gestion des Temps et des Activités (GTA) au sein des ministères, au sein du Bureau des Applications Cœur SIRH (BACSIRH – technico-fonctionnels et développements), vous interviendrez en tant qu’expert technico-fonctionnel pour accompagner la transformation et l’optimisation des processus RH (projets de déploiements en continu sur les 5 ans à venir).

• Organisation et coordination du projet GTA

- Collaborer avec les différents acteurs : partenaires ministériels, bureau fonctionnel, équipe technique, et autres directions concernées pour garantir la cohérence des solutions proposées ;

- Assurer l’interface entre les besoins métiers et les équipes techniques, en traduisant les exigences fonctionnelles en spécifications techniques claires et exploitables.

• Assistance au déploiement

 - Piloter le déploiement des solutions GTA en coordination avec les équipes techniques et les utilisateurs finaux.
- Accompagner les ministères dans l’appropriation des outils, en organisant des sessions de formation et en fournissant un support adapté.

• Rédaction des spécifications

- Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles et techniques pour les évolutions ou refontes des modules GTA ;

- Garantir l’alignement des spécifications avec les normes qualité, sécurité et interopérabilité du SIRH.

• Accompagnement des tests de recette

- Organiser et suivre les tests de recette en collaboration avec les équipes métiers et techniques ;

- Valider la conformité des développements par rapport aux besoins exprimés et aux spécifications.

• Suivi de la production

- Assurer le suivi opérationnel des solutions GTA en production, en identifiant et résolvant les éventuels dysfonctionnements;
- Proposer des améliorations continues pour optimiser la performance et l’expérience utilisateur.
 

Activités connexes

Le candidat peut se voir rattacher des activités connexes telles que le suivi d’interfaces ou le traitement de demandes de services.

• Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7/12/2010)
• Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

• Expérience confirmée en gestion de projets technico-fonctionnels, idéalement dans le domaine des SIRH ou des outils de GTA.

• Maîtrise des outils de gestion de projet, de rédaction de spécifications, et de recette.

• Compétences relationnelles pour animer des réunions, intervenir en support aux équipes projets partenaires, et travailler en équipe pluridisciplinaire/transverse.

• Connaissance des enjeux de la fonction publique, des processus RH serait un atout. Une connaissance de RenoiRH ou d’HR Access serait un plus.

Art. L 332-2,2 du CGFP