Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptée aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne : YouTube

Pour en savoir plus, consultez :

• le rapport d'activité
• l'organigramme

L’activité de ce bureau s’articule autour des activités suivantes :

- assister les partenaires dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution RenoiRH : pôle Déploiements

- intégrer les données dans le SIRH RenoiRH lors des déploiements : pôle Reprise des données

- accompagner les partenaires en production et ceux en déploiement dans les changements (de SIRH ou de paliers de RenoiRH) : pôles de conduite du changement

Le poste que vous allez occuper est rattaché hiérarchiquement, au sein du bureau des déploiements et de la conduite du changement, au responsable des déploiements. Ses finalités sont les suivantes :

- assurer les activités liées au déploiement des agents du MEN de la vague 2 (personnels de direction et d’inspection) et de la vague 3 (personnels enseignants 1er degré) dans la solution progicielle RenoiRH en proposant un accompagnement adapté, aussi bien en matière de reprise des données que d’appropriation de l’application ;

- contribuer à l’organisation et au suivi des travaux du partenaire en déploiement ;

- garantir, en tant que référent de l’entité en déploiement, la bonne exécution des travaux réalisés par les différentes équipes du CISIRH pour concourir à l’objectif commun du déploiement.

Pour mener à bien ces missions, vous vous appuierez, en tant que chef(fe) de projet MOA Déploiements, sur les kits méthodologiques et les référentiels de bonnes pratiques constitués par le CISIRH et enrichis au fur et à mesure des déploiements.

Outre vos fonctions de « front office » avec le (ou les) partenaire(s) en déploiement, vous aurez vocation à porter des sujets fonctionnels et/ou techniques en « back office » en collaboration avec les autres membres du pôle des déploiements et en lien avec les autres bureaux intervenants (bureaux cœur et MOA SIRH, bureau de la réglementation (BARRI), bureau technique, …).

Vous pourrez également être chargé(e) d’animer une équipe de prestataires mise à disposition par le CISIRH pour vous assister.

Pics saisonniers

Possibilité de télétravail dans le respect des conditions mises en œuvre au CISIRH

Pour faciliter l’exécution de vos missions, vous pouvez être amené(e) à intervenir dans les locaux même du partenaire (en Ile de France).

Une expérience similaire de déploiement d’un SIRH (inter-)ministériel serait très bienvenue, la connaissance d’une solution SIRH basée sur le progiciel HR Access le serait également.

A minima, une bonne connaissance de la RH FPE est indispensable.

De très bonnes qualités d’analyse, de réactivité et de disponibilité en fonction des besoins opérationnels sont nécessaires.

Les niveaux attendus sur le poste sont :

* expertise requis immédiatement :

- conduite et gestion de projet

- travailler en équipe

- maîtriser les délais

- prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

*maîtrise requis immédiatement :

- logiciel HR-Access

- Outil bureautique de tableur, présentation (Excel Power-Point ou autre)

- statut général de la fonction publique d’État

- promouvoir une action, une démarche

- organiser une activité 

Pour ce poste vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(euse), pédagogue. Vous disposez d'une grande capacité d'écoute, de très bonnes qualités d’analyse, et d'un esprit de synthèse et savez vous adapter. Vous serez disponible en fonction des besoins opérationnels.

Art. L332-2, 2