REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne YouTube !

Nous connaître

Comprendre le CISIRH

Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques ?

  POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS !

Le rôle du bureau est de veiller à ce que les réformes réglementaires puissent être rapidement déployées dans les ministères.

Vous êtes curieux professionnellement, vous avez une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH.

Vous vous reconnaissez dans ce poste au croisement de plusieurs domaines (la réglementation, la gestion et la manière dont elles se traduisent dans les SIRH) qui implique de travailler avec de nombreux partenaires interministériels ? Postulez sur ce poste ouvert à de nombreux profils, vous développerez des compétences riches et facilement réutilisables et nous vous formerons sur place.

Le bureau, composé de 18 agents, est organisé deux domaines :
· la simplification et veille réglementaire (composée de 5 pôles):

• élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH fondées sur les textes réglementaires ;
• maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment les règles de gestions RH (RGRH), la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’État ;
• appuye la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte).

· l’appui aux projets et à la modernisation de la fonction « ressources humaines »  rattachée au chef de bureau :

• anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ;
• produit les guides, fiches de référence correspondants ;
• valorise les projets transverses du bureau ;
• assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH ;
• assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH ;
• assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH ;
• pilote fonctionnellement le portail du CISIRH Pissarho.

Le poste proposé est ouvert aux contractuels avec un recrutement en CDD de 1 an.

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Vous rejoindrez l'équipe "simplification et veille réglementaire" composée de 12 collaborateurs et serez placé(e) sous la responsabilité de l'adjoint au chef de bureau.

A ce titre, vous serez chargé(e) de :

• contribuer à l’expertise juridique RH :  analyse des textes, contrôle juridique et réglementaire ;

• traduire la règlementation RH et paye en vigueur sous forme de référentiels co-construits avec les ministères et validés par les directions règlementaires (DGFAP, DGFiP et DB), afin de faciliter leur prise en compte dans les SIRH ministériels ;

• contribuer à la mise en œuvre des réformes statutaires notamment des dispositions à venir dans le cadre des différents projets de réformes réglementaires ;

•  assurer la veille réglementaire et sa diffusion ;

• préparer et participer aux réunions de travail interministérielles et aux réunions avec la DGAFP et la DGFiP ;

• contribuer et participer aux groupes de travail interministériels sur des problématiques RH.

Exemples de dossiers traités dont des dossiers à venir :

• participer aux travaux d’élaboration de projets innovants RH : transcrire les textes réglementaires qui alimentent le CHATBOT apportant des réponses immédiates aux questions RH posées ;
• participer à la construction d'un simulateur de rémunération et de carrière apportant de la transparence sur les parcours professionnels ;
• construire des calculatrices d’éléments de paie facilitant le travail des gestionnaires et évitant des erreurs (congé de maladie à 90 %) ;
• accompagner la mise en place dans les SIRH du congé supplémentaire de naissance.

Principaux domaines d’activités : études-recherches, veille, animation, conception, gestion de procédures, rédaction, contrôle-vérification.

Les attendus sur le poste  sont:

requis immédiatement au niveau :

*expertiser

• rédiger
• analyser des règlementations

* maîtrise :

• statut général de la Fonction publique de l’État
• analyser un besoin

souhaitable au niveau :

*maîtrise :

• conduite et gestion de projet
• rédaction de documents de spécifications métier
• environnement professionnel du domaine d’activité 
• animer une réunion
• mener une veille

Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe ?

Dynamique, organisé(e), impliqué(e), rigoureux(euse), disponible, votre sens de l'initiative et votre curiosité intellectuelle sont des atouts.

N'hésitez plus !

POSTULEZ DES A PRÉSENT POUR REJOINDRE LE CISIRH.

Article 322-2 du code de la fonction publique