Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail. 

Comment contacter la cellule ? 

La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone :

- par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,
- par téléphone, en appelant le 0800 94 26 60 (numéro vert).

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés.

Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.
Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Le CISIRH promeut la diversité et l’égalité des chances.

Description du poste : 

L’équipe du Bureau des Déploiements et de l’Accompagnement au Changement (BDAC) joue un rôle essentiel dans la capacité des partenaires à évoluer vers une nouvelle solution numérique dans de bonnes conditions. Le bureau pilote notamment la relation avec les ministères ou les établissements publics qui souhaitent rejoindre RenoiRH et ont besoin d’être accompagnés à toutes les phases du projet.

Le BDAC mène les activités suivantes au titre :

- du déploiement : assister les partenaires ministériels ou les établissements publics dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH) RenoiRH ;

 Description du poste (suite)

- de la conduite du changement : accompagner les équipes de gestion des partenaires en production et ceux en déploiement lors du changement de SIRH ou à l’occasion de la mise à disposition de nouveaux modules dans RenoiRH ;

- de la reprise des données : intégrer les données de l’ancien SIRH dans le SIRH RenoiRH lors du  déploiement d’un nouveau partenaire.

Le poste de chargé(e) de mission que vous allez occuper est rattaché au chef du Pôle Amélioration continue de l’offre d’accompagnement au changement. Vous devrez à ce titre :

• Contribuer aux travaux de cadrage, de définition et de mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement au changement à destination des partenaires RenoiRH (dans le cadre de déploiement, de mise en production de paliers d’évolution, de déploiement de nouvelle fonctionnalité)
• Assurer la création et le maintien du matériel nécessaire à l’accompagnement au changement des partenaires (mallettes de formation, Modes-Opératoires, environnements de formation, e-learnings, clips vidéos) pour l’ensemble des bureaux du CISIRH ;
• Assurer l’administration des outils transverses de support utilisateurs du CISIRH (outils de ticketing, plateformes collaboratives, LMS Mentor…) ;
• Contribuer aux autres activités du pôle : animation de la communauté des utilisateurs de la solution RenoiRH ; organisation d’ateliers thématiques, animation de sessions de formation …

• pics saisonniers
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilités de déplacements ponctuels (Ile de France)

Issu(e) d’une formation dans le domaine des ressources humaines ou informatiques, vous bénéficier d’une expérience significative sur le SIRH interministériel RenoiRH et vous connaissez l’écosystème du CISIRH. Une première expérience sur des activités de conduite de changement et une appétence pour les outils de création numérique seront appréciées.

Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve) et vous savez vous adapter. Vous disposez d’un sens relationnel et pédagogique développé et d’une bonne capacité d’analyse. Enfin vous avez travaillé en équipe et disposez d’une expérience de travail avec des acteurs aux intérêts divergents mais devant adhérer à des propositions.

 Principales activités

☒   Rédaction
☒   Conseil
☒   Gestion de procédures
☒   Secrétariat
☒  Études, recherches
☒   Animation
☒   Conception
 
Relations fonctionnelles avec 

☒   les autres services de la direction
☒   les services déconcentrés
☒   d’autres ministères
☒   les agents du ministère
☒   les autres directions
☒   le secteur privé
☒   des établissements publics

Savoirs

Pack Office Windows - niveau maîtrise - requis immédiatement
Règlementation RH FPE - niveau maîtrise - requis immédiatement
HR Access Suite 9 FPE / HRYou - niveau maîtrise - requis immédiatement
Ingénierie de formation - niveau pratique - souhaitable
Conduite et gestion de projet - niveau pratique - souhaitable

Savoir-faire

Organiser une activité (RIME)- niveau maîtrise - requis immédiatement
Travailler en équipe (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
Maîtriser les délais (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
Promouvoir une action, une démarche (RIME) - niveau maîtrise - souhaitable - Rédiger (RIME) - niveau pratique - requis immédiatement

Savoir Etre

Capacité d'adaptation
Analyse 
Sens des relations humaines 
Pédagogie 
Organisation 

Art. 332-2,2 du CGFP