La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l'Aube compte 342 emplois.

Elle dispose de 12 services territoriaux (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, pôle unifié de contrôle, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésorerie hospitalière) pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez dans un service départemental des impôts fonciers (SDIF) de 20 personnes, qui exerce des missions foncières, fiscales, topographiques et techniques. Il présente des enjeux importants relatifs à la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, à la tenue du plan cadastral, à sa mise à jour par l’action des géomètres, à la fiabilisation de l’adressage, ainsi qu’à l’actualisation des locaux. Il est l’un des acteurs majeurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales.
L’accueil des usagers revêt également une dimension importante de l’activité du SDIF, ce qui nécessite un pilotage étroit de l’accueil quel que soit le canal : physique (avec ou sans rdv), téléphonique ou par voie de messagerie sécurisée.

Le service compte 3 encadrants : 1 IP et deux adjoints A. Il est composé des équipes suivantes :
- deux secteurs fonciers : 3B et 4C chargés notamment de l’évaluation des propriétés à usage d’habitation et des propriétés non bâties, des correctifs afférents à ces évaluations, du traitement du contentieux ;
- cellule transverse (et topographique) : 2B et 2C, dispatching des e-contact et courriels BALF, contre-appels APRDV, impressions Majic, enregistrement du contentieux, traitement du contentieux simple, réponses aux mails simples ;
mission topographique : mise à jour du plan cadastral et de la voirie, délivrance de la documentation, gestion des chantiers de remembrement et de remaniement ;
- le PELP - Pôle d’Évaluation des Locaux Professionnels -, pendant des secteurs fonciers en matière d’évaluation de locaux professionnels : 1 contractuel B et 2C ;
- le PTGC - Pôle de Topographie et de Gestion Cadastrale : 3 géomètres.

Ce poste est indicié CSA4 - HEA1. Le/La candidat(e) sélectionné(e), s'il/si elle remplit les conditions, sera détaché(e) dans le statut d'emploi de chef(fe) de service administratif pour une durée de trois ans renouvelables une seule fois.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Savoir-être :

- sens de l’organisation ;

- conduite du changement ;

- sens de l’écoute.

Savoir-faire :

- manager ;

- piloter ;

- motiver.

Compétences requises :

- qualités humaines, relationnelles et managériales avérées pour animer une équipe en phase d’acquisition de nouvelles méthodes de travail ;

- capacité à monter en compétence technique en faisant preuve d'esprit critique afin de fiabiliser les dossiers sensibles et à enjeux ;

- autonomie et aptitude à prendre des décisions tout en travaillant en étroite collaboration avec le pôle métier.

Connaissances recherchées : une expérience en SDIF est un atout.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.