La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l’Eure est une direction 3ème catégorie dotée de 600 emplois. Elle se réorganise autour de 4 pôles et d’une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication (MDMAC).

Chacun de ces pôles est dirigé par un AFIPA.

Le 5ème poste proposé en création par la présente fiche est une scission de l’actuel pôle « Gestion Fiscale »

Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE-BCR unifié, 1 PCRP, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale.

Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022.

Au 1er janvier 2026, la DDFiP de l'Eure compte un effectif théorique de 540 ETP.

Le poste de Responsable du pôle pilotage et ressources est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA).

Le pôle comporte 25 agents dont :

- une division des ressources humaines (RH) pilotée par 1A+ IdiV-HC - chef de division, et composée de 1A, 5B et 1C répartis en 3 pôles : social, gestion carrière et recrutement,

- une division Budget-Immobilier-Logistique (BIL) par 1A+ IdiV-CN - chef de division et composée d’un service Budget-Cité administrative (1A, 3B dont 1 régisseur Cité administrative et 1C) et d’un service Immobilier-Logistique-Courrier (1A, 2B, 8C techniques dont 2 agents techniques détachés du SGCD Préfecture pour le courrier),

Il est précisé que la division BIL gère sur le plan technique, comptable et financier, par délégation du Préfet de l’Eure la Cité Administrative d’Evreux jusqu’à son transfert programmé au Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD)

- un service d’appui (1A, 1B) exerçant par ailleurs les missions d’assistants de prévention, secrétariat des CSAL et formations spécialisées (FS), réseau des femmes de la DGFiP, Octobre rose, ÉcoFiP. (Il est à noter que l’assistant de prévention inspecteur continue à gérer les opérations de téléphonie et de bascule à la TOIP jusqu’à leur complet déploiement au second semestre 2026).

La ou le Responsable du pôle Pilotage et Ressources doit mettre en œuvre les orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires : BIL : suivi budgétaire, gestion de la cité administrative, plan départemental de réduction des dépenses d’affranchissement et de déplacement, préparation logistique et bâtimentaire …

RH : suivi du schéma d’atteinte de la cible en ETP, organisation des élections professionnelles, gestion des campagnes mutations nationales et locales, gestion des indemnités et primes TT, Accueil-Caisse, FMD..., suivi médical et social, gestion des agents en difficultés, campagne de recrutements : Handicap, PACTE, Contractuels, Auxiliaires, Apprentis, Stagiaires… en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en œuvre du plan d'actions de la DGFiP.

Il définit, en liaison avec l'équipe de commandement, les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux CSAL et Formations Spécialisées.

Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :

- une aptitude managériale
- une forte appétence pour la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ;
- une forte appétence pour les ressources humaines ;
- un sens affirmé de la communication et du dialogue ;
- une grande capacité de travail et d’organisation ;
- un goût avéré pour l’innovation ;
- une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- un sens avéré de la discrétion.

Une maîtrise des outils bureautiques serait appréciée.

Permis de conduire indispensable (déplacements réguliers).

Savoir-être :

- Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
- Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation
- Grande discrétion et loyauté sans faille

 Savoir-faire :

- Management d’équipes
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Sens des priorités et réactivité
- Capacités d’adaptation aux situations complexes ou sensibles

Compétences requises :

- Capacité de décision
- Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents …)
- Qualités de communication et de pédagogie très forte
- Sens du service public avéré
- Implication professionnelle totale
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.