Le bureau des ressources humaines (BRH) de la direction du Budget (DB) est directement rattaché au Secrétariat général (SG), au sein d’une sous-direction comptant trois autres bureaux : le Bureau de l'informatique et des infrastructures, le Bureau de la documentation, des archives et du courrier, et le Bureau de la communication.

 Le BRH de la DB conçoit et pilote l’ensemble de l’offre de services « ressources humaines » de la DB. À ce titre, il est chargé de développer une vision stratégique de la politique des ressources humaines directionnelle, et de l'animer.

 Il assure également la gestion des agentes et agents de la direction (400 personnes), en centrale et en réseau (départements de contrôle budgétaire), en matière de recrutement, de gestion des viviers, de revue des cadres, de parcours professionnel, d’évaluation, de rémunération, de gestion administrative, de formation, de prévention et d’action sociale.

Vous intégrerez ainsi un bureau en grande proximité avec les agentes et agents, où règne un sens du service et un esprit de solidarité et d’entraide. Le management y est bienveillant, la ligne hiérarchique courte et à l’écoute.

Votre mission : en tant que responsable de la prévention, qui sera votre mission principale, vous mettez en œuvre la politique directionnelle de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail, et de déploiement de l’action sociale. Sur le volet « développement RH », vous êtes responsable de la mise en œuvre de la communication RH et du pilotage des sujets diversité et égalité professionnelle.

En partenariat avec d’autres agentes et agents, vous participez à différentes actions dans le champ du développement RH, notamment le développement des managers. Enfin, vous pilotez, en binôme et en lien direct avec le chef de bureau, le schéma d’emploi et le plafond d’emploi directionnel.

Vous travaillerez en lien étroit avec le chef du bureau et son adjointe, ainsi qu’avec d’autres agentes et agents du bureau, et aurez régulièrement l’occasion de travailler en lien avec le secrétaire général et le chef de service.

Vos activités :

1.     Prévention des risques professionnels, de la santé au travail et de la sécurité

-       Suivi et préparation du DUERP et du programme annuel de prévention des risques professionnels de la direction ;
-       Relation avec la médecine du travail et suivi des visites médicales ;
-       Suivi de l’observatoire interne
-       Préconisations en matière de qualité de vie au travail et de prévention des RPS / promotion et maintien de la QVT
-       Si votre grade le permet, vous représentez la DB en CCP / CAP (vous pourrez cependant être relayé, en tant que de besoin, par des collègues du bureau ou par le CDB ou l’adjointe). Vous pilotez l’organisation de la participation de la DB aux différentes instances de dialogue social (CSA, élections professionnelles, etc.)
-     Sur les sujets diversité / égalité professionnelle / handicap, vous êtes référent/e directionnel/le

2.     Mise en œuvre de l’action sociale

-       Conseil et information aux agents (PSC, intégration, activités sur le site de Bercy)
-       Mise en œuvre des activités sociales du ministère (logement, crèche, arbre de noël)


3.     Développement RH

-     En lien avec les agentes et agents du BRH, et le bureau de la communication, vous réalisez la communication RH de la direction (élaboration de supports, mise à jour de l’intranet directionnel « Turgot », plan de communication RH, etc.) avec un focus particulier sur l’intégration
-     En appui de la cheffe adjointe du bureau, vous montez en compétence puis procédez en autonomie aux débriefings des tests managériaux directionnels et déployez des évaluations à180° (dispositif d’évaluation bienveillante des managers par leurs agentes et agents), pour accompagner les managers dans leur développement

4.     Sujets transverses

-     En binôme avec la chargée d’évaluation et de formation, vous pilotez le schéma d’emploi et le plafond d’emploi de la DB ;

-     Vous pourrez être amené à piloter ou à participer à des projets RH stratégiques, en lien avec la nouvelle politique RH de la Direction en cours de définition (exemples de projets en cours ou déployés : mise en œuvre de la PSC ; cotation des postes ; élections professionnelles, etc.)

-     Vous pouvez éventuellement être positionné en appui de la chargée de formation / évaluation lors des pics de charge liés à la campagne d’évaluation (décembre – avril)

La liste des activités décrites ci-dessus pourra être ajustée en fonction des besoins du service et des évolutions du poste

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement ministériel, disposez d’une expérience confirmée en RH, en particulier sur des sujets de prévention. Vous avez à cœur d’être un/e véritable référent/e RH de proximité, pour concilier les besoins des agents et ceux de la Direction. Vous savez faire preuve d’ouverture et de curiosité d’esprit, pour développer vos compétences sur des thématiques non encore maîtrisées. Une expérience dans l’accompagnement des cadres (et notamment des managers) serait un plus.

Vos connaissances

-       Règlementations en vigueur en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail dans la fonction publique

-       Connaissance du DUERP

-       Connaissances en matière de prévention

-       Des connaissances en matière de gestion RH de proximité, de développement RH ou de suivi de schéma d’emploi ne sont pas indispensables, mais seraient un plus.

Article L311-1 du code général de la fonction publique (CGFP) 

1° et 3° de l’art. L332-2