La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Départementale des Finances Publiques du GERS compte 250 emplois.

Elle dispose de 11 services territoriaux (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées).

L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée en trois pôles : le pôle métier, le pôle contrôle fiscal et le pôle pilotage et ressources.

Vous travaillerez au sein de la division du Secteur public local (DSPL), située dans les locaux de la direction départementale des finances publiques du GERS.

La division SPL pilote et anime les structures du département en charge de la gestion comptable et financière des collectivités locales et établissements publics locaux (3 services de gestion comptable, 1 paierie, 1 trésorerie hospitalière).

La division mobilise ses équipes et son réseau au plus près des décideurs locaux afin de soutenir et développer au plan local les actions de modernisation, la simplification réglementaire, notamment le compte financier unique ainsi que les dispositifs de fiabilisation des comptes.

Elle assure des missions d’expertise en matière de gestion des CEPL, de conseil juridique et de suivi de la qualité comptable.

Elle accompagne également les collectivités dans les domaines de la dématérialisation et de la monétique.

Elle conseille, par l’intermédiaire des conseillers aux décideurs locaux (8 CDL) notamment, les collectivités territoriales et les établissements publics en matière juridique, comptable et fiscale.

Le département du GERS compte 458 communes, 15 EPCI, et 10 EPS

 
Le candidat retenu pour le poste accompagnera les comptables publics et les CDL en leur apportant une expertise juridique et comptable sur différents sujets du secteur public local (dépenses de marchés publics, paye, recettes et recouvrement des produits locaux, intercommunalité, opérations comptables complexes, …). Il assurera les réponses aux questions des postes comptables et CDL, il animera les formations et journées d’étude sur le sujet le cas échéant. Il sera en lien avec les PNSR et les bureaux métiers des services centraux pour les analyses les plus complexes

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

 
Des déplacements au sein du Département et auprès des partenaires sont à prévoir.

Le télétravail sera possible mais pas dans les premiers temps de la prise de fonction (attente de la montée en compétence).

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents

• Capacités certaines d’adaptation ; appétence pour la polyvalence • Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

• Appétence pour le travail collaboratif avec les équipes

• Des connaissances sur l’environnement juridique et comptable des collectivités locales et de la comptabilité publique seraient appréciées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.