La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

La mission régionale de conseil aux décideurs publics (MRCDP) est placée au sein du pôle gestion publique secteur public local (PGP SPL), en charge de gérer la ville de Paris (VDP), la région Île-de-France, la métropole du Grand Paris, le budget spécial de la Préfecture de police. Ses trois trésoreries spécialisées gèrent des satellites de la VDP, des services publics à compétence régionale et des hôpitaux à enjeu national.

La MRCDP propose une offre de conseil auprès des décideurs publics franciliens sur des sujets complexes, à enjeu régional, et/ou à forts enjeux, relevant de tout le périmètre d’activité de la DGFiP (gestion financière, économique et comptable, fiscalité, immobilier, etc.).

Les décideurs publics qui la sollicitent relèvent de la sphère État, territoriale ou hospitalière : Préfets, Direction générale (DG) de l’agence régionale de santé (ARS) Île-de-France, directeurs des établissements publics de santé (EPS), recteurs, présidents d’universités et d’établissements publics nationaux (EPN), grandes collectivités, etc.

Le plan d’actions stratégiques 2026-2028 de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris pose une ambition élevée pour la MRCDP, à savoir devenir un acteur de référence en matière de conseil aux décideurs publics franciliens.

1. Caractéristiques du service :

L’exercice des missions de la MRCDP repose en avril 2026 sur une équipe de 3 cadres A et une responsable de mission également directrice adjointe du PGP SPL. Grâce au renforcement de son équipe, la MRCDP a vocation en 2026 à étendre et approfondir son champ d’action : l’arrivée de l’adjointe de la responsable de mission, cadre A+, est prévue au 1er mai 2026 ; les recrutements d’un cadre A+ chargé de mission expert-référent au sein de l’équipe (recrutement de la présente fiche de poste) et de 2 cadres A sont également prévus au 1er semestre 2026.

2. Principaux enjeux : 

La MRCDP confortera son périmètre d’intervention actuel, en poursuivant la conduite d’analyses financières rétrospectives et prospectives, notamment portant sur des études de soutenabilité budgétaire de projets d’investissement de collectivités et d’établissements, et en renforçant son partenariat avec l’ARS Île-de-France, notamment par l’approfondissement de son suivi de la situation des EPS en difficulté de trésorerie, dans la continuité de la circulaire PM du 23/04/2025, de la circulaire DGOS du 9/10/2025 et de la note DGFiP/GPLABE du 3/11/2025.

Par ailleurs, la MRCDP travaillera à l’extension de son champ d’action, aussi bien en termes de bénéficiaires de son offre de services que de natures de missions réalisées (conseil sur des montages contractuels complexes, accompagnement de projets structurants et innovants, expertise organisationnelle et comptable, analyse des risques économiques, financiers et fiscaux).

Une campagne de communication a été engagée auprès d’un large panel de décideurs publics franciliens à l’automne 2025 (envoi de lettres du DRFiP aux Préfets, Recteurs, Directeur de l’ARS IDF, Présidents d’Université et DDFiP d’Île-de-France) et s’est poursuivie en 2026, notamment par la présentation en comité de l'administration régionale (CAR) par le DRFiP de l’offre de services de la MRCDP.

Le/la chargé(e) de mission qui rejoindra la MRCDP a vocation à intégrer une équipe renforcée dont le fonctionnement principal se fera en polyvalence et en mode projet. Au vu des ambitions portées par le DRFiP d’Île-de-France et de Paris pour la MRCDP, le/la chargé/e de mission qui rejoindra la MRCDP doit avoir une capacité d’adaptation à l’exercice de missions variées (études de soutenabilité budgétaire, expertises organisationnelles et réingénierie de processus, étude sur les modes de financement de projets d’investissement, etc.), une grande curiosité pour la conduite des politiques publiques, une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et sens du partenariat ;

• Curiosité intellectuelle et capacité d’initiative ;

• Capacité à travailler en équipe et en réseau, avec de nombreux intervenants internes et externes à la structure ;

• Goût du défi ;

• Capacité de travail en équipe ;

• Capacité d’adaptation ;

• Faculté de représentation vis‑à‑vis d’acteurs externes de haut niveau.

Savoir-faire :

• Aptitudes rédactionnelles ;

• Facultés d’analyse et de synthèse ;

• Rigueur ;

• Sens de la communication ;

• Maîtrise des outils informatiques.

Compétences et connaissances recherchées :

• Analyse financière et expertise comptable ;

• Connaissances juridiques ;

• Gestion publique ;

• Connaissance des acteurs publics ;

• Gestion de projets.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.