La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1580 agents. Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, deux pôles stratégie et affaires régionales, Ressources et support, une direction Etat et une direction Réseau.

La mission régionale de Politique Immobilière de l’État (PIE) s’exerce, depuis la réforme de 2017, sous l’autorité fonctionnelle du Préfet de Région, représentant de France Domaine, et sous l’autorité hiérarchique du Directeur Régional des Finances Publiques auquel le service est rattaché.

Les missions de la PIE s’articulent autour d’axes qui structurent les enjeux stratégiques de la Direction de l’Immobilier de l’État.

1/ Garantir la bonne connaissance du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs, en veillant, notamment, à la mise à jour du référentiel technique (RT) de l’immobilier de l’État et de l’outil d’aide au diagnostic (OAD) par les services concernés ;

2/ Favoriser la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’État en région, en particulier dans le cadre du suivi du schéma directeur immobilier régional (SDIR) et de son actualisation, ainsi que les schémas directeurs des établissements publics (SPSI) ;

3/ Déterminer la meilleure valorisation pour le patrimoine de l’État en procédant à un arbitrage dans le cadre de la revue des stocks d’actifs.

Le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’Etat dispose d’une équipe pluridisciplinaire, et, notamment, de chargés de mission apportant leurs compétences techniques.

Missions – Activités :

* Connaissance et analyse du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs en région ;
* Impulsion des actions de mise en œuvre du Schéma Directeur de l’Immobilier Régional auprès des différents ministères occupants, notamment sur les thématiques de réduction des surfaces occupées par l’État, et de rénovation énergétique ;
* Accompagnement des porteurs de projets aux montages des opérations (stratégique, technique, juridique...)
* Élaboration et accompagnement à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention sur le parc immobilier ;
* Analyses techniques et financières des opérations immobilières à programmer en région.

Dans ce cadre, le titulaire pourra être sollicité pour :

=> participer aux instances territoriales de gestion de l'immobilier ; aux réunions avec différents interlocuteurs, services de l’État ou opérateurs ;

=> contribuer aux travaux d'amélioration des outils de diagnostic du parc immobilier et aux référentiels de maintenance et entretien ;

=> expertiser les dossiers d’implantation des services dans le cadre des réformes en cours et participer au processus de validation des projets immobiliers ;

=> participer à la démarche de contrôle des conventions d’occupation des biens de l’État et à la synthèse pour la DIE.

Relations internes et externes du poste :

Avec les autres services de direction : oui ;

Avec le secteur privé : oui ;

Avec les agents du ministère : oui ;

Avec d'autres ministères : oui ;

Avec les autres directions : oui ;

Avec les services déconcentrés : oui ;

Avec les établissements publics : oui ;

Avec les cabinets ministériels : non.

Contraintes, attraits et astreintes liées au poste :

Le chargé de mission aura la responsabilité d’un périmètre couvrant plusieurs départements dont il devra assurer le pilotage sur l’ensemble du parc et des projets envisagés par les services de l’État et les opérateurs.

 Forte disponibilité et adaptabilité ;

 Aptitude au travail en réseau (SGAR et Préfectures, animation du réseau des correspondants départementaux de la PIE, relations avec l’ensemble des services de l’État en région)

 Déplacements réguliers sur les départements de son ressort.

De plus, le chargé de mission pourra se voir attribuer des missions transverses thématiques.

Le travail se situe sur un espace innovant, avec des bureaux partagés, des espaces collaboratifs et des espaces d’isolement.

Formation / compétences

- BAC+5 (ingénieur bâtiment, ingénieur énergétique, ou équivalent)

- expérience en matière immobilière, idéalement en maîtrise d’ouvrage publique ou maîtrise d’œuvre ;

- connaissance des techniques et de l'économie de la construction ;

- appréhension des problématiques de maintenance et de gros entretien de parc immobilier ;

- maîtrise des normes s’appliquant au parc immobilier de l’État (surfaces, accessibilité, décret tertiaire, amiante, etc.) ;

- connaissances techniques et réglementaires en matière de transition énergétique ;

- connaissance et pratique des différents types et procédures de marchés publics de travaux

Aptitudes et qualités

- adaptabilité ;

- grandes qualités rédactionnelles (rapports, notes) ;

- bonne maîtrise des outils de type bureautique ;

- capacité de travail en équipe et notamment en mode projet dans un espace innovant ;

- pragmatisme ; diplomatie ;

- sens de l’organisation, de l’anticipation, et réactivité.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des Finances Publiques".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article L332-2-2° du CGFP. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.