La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l’IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 497 M € de dépenses État (hors payes), 94 500 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 837 000 pensions mensuelles pour 13,5 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est doté de 59 emplois : 1 responsable de service, 1 adjointe inspectrice divisionnaire, 2 adjoints inspecteurs, 26 contrôleurs, 27 agents et 2 agents PACTE. Le service est divisé unités de gestion et comprend un secteur courrier, un secteur oppositions, une cellule comptabilité et un pôle expertise.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est l'un des cinq implantés sur le territoire. Il est compétent sur un périmètre de 29 départements, assure le contrôle, le paiement et la régularisation des pensions pour les fonctionnaires d'État métropolitains retraités, civils ou militaires, tout en traitant diverses demandes, oppositions et incidents bancaires.

Vous serez affecté au sein d’une unité de gestion, avec les missions principales suivantes, susceptibles d'évolution compte tenu du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion réalisé en avril 2025 et dont certains modules ne sont pas encore livrés :

- prise en charge de titres de pensions ou d'oppositions sur pensions ;
- traitement des évènements qui affectent la gestion des pensions (changement d’adresse, de RIB, liquidation d’une pension de réversion, constatation d’indus, prise en compte d’un décès…) ;
- tâches de saisie et de mise à jour des dossiers dématérialisés ;
- gestion de courrier ;
- contrôles annuels ;
 

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie C.

Le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD d'une durée d'un an.
La rémunération brute annuelle proposée sera de 22 270 € soit 1855 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés.
Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile.

Vous aurez accès à une restauration collective.

Télétravail possible une fois l'autonomie suffisante acquise.

Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire :

- organisation et méthode ;
- analyser une information, un document, une réglementation ;
- aptitude au changement ;
- manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané ;
- rédaction administrative.

 
Savoir-être :

- sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;
- réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s’insérer dans un planning de traitement parfois contraint.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie C.