La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein). Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat. Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée.

Vous travaillerez au sein de l’Ecole Nationale des Finances Publiques (ENFiP), service à compétence nationale dans le domaine du recrutement et de la formation initiale et continue. Pour exercer ses missions, l’ENFiP s’appuie sur son réseau de centres, établissements et services de formation sur l’ensemble du territoire.
Constituée d'un réseau constitué de 6 établissements de formation et de 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes, l'Ecole anime l'ensemble des cycles de formation initiale pour tous les grades (près de 5 000 stagiaires en 2025) et déploie l'ensemble de la formation tout au long de la carrière des agents de la DGFiP.

Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l’ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l’État, il est structuré autour :
- d’une Mission Risques, audit et contrôle de gestion ;
- d’une division des Ressources humaines ;
- d’une division Budget et supports.

Ses missions, classiques dans toute organisation, s’exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante :
-une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, …) ;
- des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents (administratifs et formateurs), des stagiaires en formation initiale et continue, des contractuels , des apprenties et des vacataires.

Vous intégrerez la division RH de la direction de l’ENFIP composée d’un responsable de la division, de trois inspecteurs et de cinq contrôleurs des Finances Publiques.
Les mission de la division RH s'articulent notamment autour de plusieurs piliers stratégiques : gestion administrative/statutaire, pilotage de la formation professionnelle du personnel de l’ENFiP et gestion d'un volume important de stagiaires. Nous veillons également à l'application des règles relatives aux conditions de vie au travail.

Le poste proposé au sein de la division RH sera centré sur la gestion administrative des personnels permanents (suivi des effectifs et positions, suivi des anomalies temps, affectations sous SIRHIUS), le recrutement des contractuels (auxiliaire, apprentis etc.), ainsi que le suivi et l'organisation de la formation professionnelle des agents permanents de l'ENFiP. L’ensemble des missions attribuées sont exercées conjointement avec d’autres membres de la division RH.

Si vous aimez les défis et que vous souhaitez vous investir dans une fonction support qui a du sens, nous vous offrons une opportunité unique.

Vous êtes prêt(e) à vous approprier rapidement notre cadre statutaire spécifique ? 
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec méthode et rigueur ?
Vous êtes proactif(ve) et aimez trouver des solutions ?
Alors, rejoignez notre équipe RH, où nous serons là pour vous accompagner dans cette montée en compétence !

En raison des missions attribuées, une solide expérience en matière de formation professionnelle est indispensable (suivi, pilotage, SEMAFOR). De plus, une expérience antérieure en matière de gestion administrative sous SIRHIUS est souhaitée.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.