La personne recrutée travaillera au sein du pôle affaires générales du cabinet de la directrice générale des Finances publiques.
Le cabinet et l’équipe de communication de la DGFiP sont placés sous la direction de la cheffe de cabinet. Le pôle affaires générales est, avec le pôle affaires particulières, l’une des sections du cabinet de la directrice générale des Finances publiques.
Le pôle affaires particulières assure la préparation des travaux et des engagements de la directrice générale des Finances publiques (réunions, déplacements, entretiens, interventions).
Le pôle affaires générales, que rejoindra la personne recrutée, exerce des missions administratives rattachées au cabinet, en lien avec des interlocuteurs divers, parmi lesquels :
-le bureau des cabinets des ministres ;
-les services centraux de la DGFiP ;
-les directions régionales et départementales formant le réseau de la DGFiP ;
-des représentants de l’Ordre des notaires, pour la procédure d’apostille.

La DGFiP est une administration de réseau comptant près de 95 000 agents et implantée sur l’ensemble du territoire. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer certains régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Au sein d’une équipe de 4 agents coordonnée par un cadre de catégorie A, la personne recrutée sera chargée, tout d’abord, d’une mission de collecte d’informations, auprès des services relevant du réseau de la DGFiP, pour alimenter une base de données nationale partagée avec les notaires, servant à l’authentification d’actes dans le cadre de la procédure d’apostille.
La personne recrutée devra, d’autre part, développer progressivement, avec l’aide de ses collègues, les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice des autres missions du pôle affaires générales, qui sont :
la supervision des enquêtes de moralité fiscale préalables à l’attribution de distinctions honorifiques ;
2. la consolidation des contributions des services centraux pour élaborer l’arrêté de délégation de signature général de la DGFiP ;
3. le traitement, l'orientation et le suivi des courriers pour réponse directe transmis à la DGFiP par les cabinets des ministres ;
4. l’orientation et le suivi des convocations aux réunions interministérielles (RIM) ainsi qu’une assistance générale auprès des utilisateurs de l’application BercyRim ;
5. la mise à jour des organigrammes et des annuaires des services centraux de la DGFiP, avec un outil informatique qui vient d’être renouvelé.
S’y ajoute la modération du forum des agents des Finances publiques, sur l’intranet de la DGFiP.
En travaillant au cabinet de la directrice générale, la personne recrutée aura une vision large de l’actualité des missions de la DGFiP. Elle pourra ainsi développer, dans la perspective de concours ou d’une évolution de carrière ultérieure, sa connaissance du fonctionnement et de l’action quotidienne d’une administration située au cœur de l’Etat et au contact de la société.

Savoir-être : forte discrétion professionnelle ; disponibilité, réactivité et adaptabilité dans un environnement hiérarchique élevé ; sens des responsabilités ; rigueur et sens de l’organisation
Savoir-faire : maîtriser les délais, analyser et évaluer les situations, mettre en œuvre une procédure;
Compétences requises : aptitude affirmée pour le travail en équipe ; très bonnes qualités relationnelles avec des interlocuteurs de haut niveau ;
Connaissances recherchées : bonnes connaissances du fonctionnement de l’administration et des métiers du réseau de la DGFiP ; une connaissance généraliste de la sphère fiscale est un plus.
Maîtrise des outils bureautiques courants (suite libre office).
Le titulaire du poste devra faire preuve d’un sens aigu de la discrétion en raison de la très grande confidentialité des dossiers traités. Il devra également être en mesure d’acquérir très rapidement une grande polyvalence sur l’ensemble des missions, mais aussi être capable de s’adapter à des tâches très diverses.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .