La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 321 emplois au 1er janvier 2025.

Elle comprend :
- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort de France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'emploi est proposé au sein de l'Établissement de Services Informatiques (ESI) de Marseille.

L'ESI, dirigé par un responsable d'ESI, assisté d'une adjointe, est organisé autour de 4 pôles :
- le pôle " Site National de Sécurité " (SNS),
- le pôle " Secours - Exploitation système ",
- le pôle " Exploitation et intégration ",
- le pôle de l'Assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales (CID) des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales (SIL) et le Service d'Appui au Réseau de l'Assistance (SAR@).

1. Caractéristiques du service
Le service transverse est rattaché à l'adjointe du responsable de l'ESI Marseille.
Il est composé actuellement :
– d'une inspectrice, cheffe du service
– de quatre agents administratifs
– d'un agent technique

2. Principaux enjeux
Les missions assurées au sein de cette équipe sont les suivantes:
- des travaux administratifs (cellule Aspasie)
- l'ensemble des missions bâtimentaires et administratives relevant de la gestion de site
- le gardiennage et entretien du site

3. Éléments de contexte spécifiques
L'agent technique est plus particulièrement en charge :
– de l'ouverture du centre à 7 h, en alternance avec les autres agents du service,
– de divers travaux de manutention et entretien : petites réparations courantes, déplacement de mobiliers, entretien du parking et des espaces verts (tonte, débroussaillage,...), etc.
– de travaux techniques : contact, réception et suivi des entreprises, mise sous alarme du bâtiment, gestion des problèmes bâtimentaires et sécuritaires de premier niveau, suivi des stocks de consommables, véhicules de service (recharge électrique, amener à la révision...)
– de suivi des travaux, recherches d'entreprises ou de matériels
– du remplacement du gardien concierge pour les fermetures du site (après 19 h) lors de ses absences.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré " Agent C technique "

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle minimale proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Les compétences suivantes sont recherchées :

– détenteur du CACES ou aptitude à le passer
– disponibilité
– détenteur de l'habilitation électrique ou aptitude à la passer
– permis B

Une formation interne est assurée.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.