La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Attributions de la structure d’exercice : maintenance des applications du domaine de la fiscalité des particuliers

Le bureau BSI-4 est composé de 168 agents. Il participe de façon majeure à la fabrication et à la maintenance des projets informatiques à destination des particuliers afin de répondre au mieux aux attentes des usagers, agents et partenaires de la DGFIP. Il est localisé à Noisy-le-Grand et à Montreuil.

Il pilote le développement d’applications en production en matière de collecte de données (applications SACRE, SIR…), de maintenance des chaînes de taxation centrale de l’impôt sur le revenu et du fichier d’imposition des personnes, de gestion de la fiscalité des particuliers (ILIAD), de télédéclaration de l’impôt sur le revenu (TeleIR), ou encore de recouvrement (REC, RAR…). Le bureau est également chargé de la conduite de grands chantiers de modernisation (projets SIRENE, modernisation de REC, d’Iliad…).

La direction des projets numériques (DPN), auquel l’emploi est rattaché, assure la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre et l'intégration des projets numériques de la direction générale, sous le pilotage du service des systèmes d'information (SSI). Ses locaux sont répartis entre la région parisienne (Montreuil, Noisiel, Noisy-le-Grand) et Nantes. La DPN est composée de 15 bureaux, représentant environ 1350 agents internes.

Organisation, attributions et compétences liées au poste

Organisation

Le/la chef(fe) de bureau est chargé(e) de l’encadrement des activités du bureau et de l'animation des équipes dans le cadre des orientations fixées par la Direction des Projets Numériques (DPN). Il/elle est assisté(e) d’un adjoint dans le cadre de l’exercice de sa mission, qui représente le chef de bureau et assure l'intérim du bureau en son absence. Le bureau est organisé en 6 divisions.

Attributions

Le/la chef(fe) de bureau détermine, élabore et met en œuvre la stratégie de l’activité du bureau, dans le cadre des orientations fixées par la DGFiP et la direction des projets numériques, dans la double finalité de résorption de la dette technique et du maintien en condition opérationnelle et évolutive des applications dont il a la charge. Il participe, en s’appuyant sur son adjoint (administrateur de l’État) et ses équipes, à l’encadrement de toutes les activités de la structure, de manière polyvalente. Il/elle assume la responsabilité de la bonne réalisation des activités du service, propose et impulse les travaux, tout en s’assurant de leur cohérence d’ensemble et du respect des contraintes budgétaires et calendaires. Il/elle conduit les échanges avec les prestataires et partenaires extérieurs. Il/elle s’implique dans le pilotage des établissements informatiques partenaires, en liaison avec les Directions des Services Informatiques. Il/elle est également en charge de la gestion des ressources humaines et du contrôle interne et des dossiers techniques transverses.

Il/elle est rattaché(e) au Directeur des projets numériques, au sein du Service des systèmes d’information de la DGFiP.

Exemples de missions réalisées

- mise en œuvre de la contribution différentielle sur les hauts revenus.

- déploiement d’un plan d’amélioration des performances de l’application SACRE (collecte de données dans le cadre du prélèvement à la source).

- fabrication du projet ACCESFIP ouvert en 2026 pour faciliter l’accès des données FIP aux MOA.

- travaux de sortie de PACBASE pour les projets IR/taxation et FIP.

- déversement du fichier POTE (base de données qui centralise les informations des déclarations de revenus des foyers fiscaux) dans le lac de données de la DGFiP.

- pilotage de la migration de plusieurs applications vers le Cloud Nubo.

Quelques projets à venir

- refonte du parcours déclaratif et de l’accessibilité TeleIR.

- poursuite de la modernisation de l’application REC (sortie de GCOS) et de webisation de ses interfaces (RECWEB).

- poursuite du développement de l’application SIRENE dans le cadre du plan de retrait des systèmes GCOS.

- déversement du fichier d’imposition des personnes dans le datalake de la DGFiP.

- migration de l’application ILIAD vers GESTPART, GESTODL et PILAT.

- dématérialisation des SATD employeurs.

Compétences requises

Savoir-être : leadership, aptitudes au management, esprit de synthèse et de décision, initiative, sens des relations humaines, adaptation et maîtrise de soi.

Savoirs : conduite et gestion de projet, sécurité des systèmes d'information.

Savoir-faire : conduite du changement, animation de réseau.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur/trice des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.